上海居住证积分申请过程中，个税和社保的合规缴纳是关键环节。如果在办理积分时存在个税异地缴纳、跨单位申报或社保衔接问题，可能直接影响积分申请结果。

　　当同一个月内在多家单位任职，社保应由首家用人单位缴纳。跳槽后，新单位可在你入职当月起依法为你缴纳社保，但需遵循“不重复缴费”原则。特别离职与入职之间应尽量实现社保关系的无缝衔接——从原单位转出后，及时提醒新单位办理社保增员，避免出现断缴，以免影响积分申请及子女教育等权益。

　　若在同一纳税月份，两家及以上单位均以“工资薪金”项目为你申报个税，即构成“重税”。这种情况虽不符合积分申请要求，但可通过“合并报税”方式予以调整：由其中一家单位继续申报，另一家停止个税扣缴，确保个税归属清晰、唯一。

　　更需警惕的是“重工”情形——即同一时段在多家单位同时缴纳职工社会保险。这属于重复用工，不仅违反社保管理规定，也直接导致积分申请被拒。目前，“重工”问题尚无有效补救措施，一旦发生，将无法完成积分申办。

　　在职业变动期间，务必协调好新旧单位的社保与个税衔接：既要避免“重税”，更要杜绝“重工”。这些细节看似微小，却可能关系到孩子能否顺利升学、家庭能否享受120分积分带来的公共服务。

　　很多人以为只要学历达标、社保连续就能顺利拿到120分，却忽略了个税与社保主体一致性这一隐性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前个税与社保缴纳结构是否符合积分申请要求，帮助识别“重税”“重工”等潜在风险点，梳理合规路径，避免因操作疏漏影响整体落户规划。

　　不确定你的个税和社保是否满足积分申请条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认当前缴纳记录的合规性，识别是否存在“重税”或“重工”风险。