在上海这座国际化大都市，落户始终是许多奋斗者关心的重要议题。2026年，上海居转户政策在保持整体框架稳定的前提下，继续优化申请路径，为符合条件的人才提供更清晰的落户通道。如果你正计划通过“居住证转常住户口”（简称“居转户”）实现安家上海的目标，了解当前政策的核心要求和流程细节尤为关键。

　　居转户并非简单“熬满7年”就能自动成功，而是对居住证持有时间、社保缴纳连续性、基数水平、职称状态及单位资质等多维度的综合审核。目前主流的申请路径主要包括以下几类：

　　一、常规7年路径

　　1、持有上海市居住证满7年（中断期间不计入）；

　　2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年（补缴不计入）；

　　3、依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、满足以下任一条件：

　　（1）取得中级及以上专业技术职务任职资格（即中级职称），且已被用人单位正式聘任，岗位与专业相符，同时最近4年内累计36个月社保缴费基数达到1.3倍（指上年度上海市社会平均工资的1.3倍）；

　　（2）无职称者，需在最近4年内累计36个月社保基数达到2倍。

　　二、高基数缩短年限路径

　　若最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，居住证及社保、个税缴纳年限可缩短至5年。

　　三、重点区域倾斜政策

　　在临港新片区、张江科学城、南北转型重点区域及五大新城等上海市认定的重点发展区域工作的申请人，可享受更宽松的条件：

　　1、核心人才在临港新片区工作满3年，持有居住证满3年，社保和个税正常缴纳（基数不低于1倍），可申请落户；

　　2、在临港新片区、张江科学城或五大新城等区域工作满5年，持有居住证满5年，社保和个税正常缴纳（基数不低于1倍），也可纳入缩短年限通道。

　　需要特别注意的是，居转户必须由用人单位作为申报主体，个人无法自行提交申请。此外，社保与个税必须匹配——即当前社保缴费基数应与你在本单位上一年度的纳税工资水平基本一致。若长期按最低基数缴纳，即使年限达标，也可能因“基数明显偏低”被核减有效月份，导致重新计算时间。

　　档案问题也不容忽视。无论档案在原籍、人才市场还是个人手中，都需确保完整并按规定调入上海市指定人才服务机构。若档案缺失关键材料（如学历、工作经历证明），可能影响后续审核。同时，派遣员工也可申请，但须由签订劳动合同的派遣单位作为申报主体，实际用工单位需配合出具相关证明。

　　还有一个常被忽略的细节：中级职称不仅要“评下来”，还必须由现单位出具正式聘任文件，且所聘岗位需与职称专业对口。仅有证书而无聘任，通常无法通过审核。

　　说实话，很多申请人以为只要居住证满7年就万事大吉，结果卡在社保断缴一两个月、基数多年徘徊在1倍、职称未聘任或档案不全等细节上。这些看似微小的疏漏，往往导致材料被退回，甚至年限重新起算。

　　凡图咨询多年来专注上海居转户政策服务，熟悉各区审核尺度与材料要点。我们可以协助你梳理居住证起始时间、历年社保明细、个税记录、职称状态及单位资质，免费提供一次初步适配分析，帮你判断当前是否满足“7年1.3倍职称”或“5年2倍/3倍”等路径的基本条件，识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误整体进度。

　　不确定你的社保是否满足1.3倍或2倍基数要求？居住证即将满7年但中间有断缴？职称已取得却未被单位聘任？欢迎联系凡图咨询专业顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解你在当前政策下可能适用的落户路径。