居转户落户上海，是许多长期在上海工作生活的非沪籍人士关注的重要路径。在满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳社保满7年、取得中级及以上职称等基本条件后，仍需注意多个细节要求，这些环节环环相扣，直接影响申请能否顺利推进。

　　关于社保基数，政策明确要求：在最近4年内，累计36个月及申报当月的社保缴费基数需达到上海市社会平均工资的1.3倍，并依法纳税。这一标准属于市场化评价的一部分，旨在体现申请人在本市的稳定就业和收入水平。

　　居住证积分是否影响居转户？从官方政策来看，居转户本身对120积分并无强制要求。两者属于不同体系——积分主要用于子女教育、医保等公共服务，而居转户侧重于长期合法稳定就业与居住。不过，部分行政区（如徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江）在实际受理中曾阶段性要求提供120积分通知单，作为材料完整性的一种补充，但这并非全市统一规定。

　　在材料一致性方面，劳动合同、社保缴纳单位、个人所得税申报单位的信息必须保持一致。若存在不一致情况，仅在人力派遣或人事外包等特定用工模式下可被接受，但需提供相应证明材料，且单位资质需符合申报要求。

　　对于随迁配偶的要求，也因申请人所适用的条件不同而有所区分。若申请人仅满足“7年中级职称”的基本路径，则配偶同样需满足7年居住证、7年社保等条件；若申请人通过高级职称或重大贡献等激励通道落户，则配偶只需在本市有稳定工作、正常缴纳社保并持有居住证即可。

　　所谓“7年变3年”并非普遍适用。该政策仅针对特定人才（如张江科学城、临港新片区重点企业员工）或通过高级职称、紧缺急需人才等通道申请者，普通申请人仍需按7年周期准备。

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