社保缴纳情况经常是居转户申请中需要重点核对的环节，时间跨度长容易积累各类问题。

　　很多人因为前期规划不足导致材料链条出现断点，最终影响整体申报进度，建议先把适用路径与关键变量对齐再推进。

　　一、基数标准与时间线衔接

　　持有中级职称一般要求后四年累计三十六个月满足一点三倍基数，无职称则需达到两倍基数，前四年虽无硬性门槛但长期按最低缴纳会降低竞争力。

　　二、避免跳跃式调整与主体不一致

　　前几年基数过低而后几年突然大幅上调容易被视为投机行为，建议循序渐进提升，同时需确保社保个税缴纳单位一致且无重税记录。

　　三、补缴无效与达标硬性约束

　　补缴的社保年限一律不予认可，无论是基数差额还是月份不足，只要有一项未达市场化标准均无法通过审核，务必提前核对材料一致性。

　　问：前四年社保按最低缴纳会影响落户吗？

　　答：虽然政策主要考核后四年，但长期低基数会导致综合评分缺乏竞争力，在名额有限的情况下很难脱颖而出。

　　问：社保和个税申报单位不同能申请吗？

　　答：这种情况属于主体不一致，极易被判定为异常，一般需要提供充分证明材料或面临退回风险。

　　居转户落户的核心在于保持社保个税数据的连续性与合理性，任何试图走捷径的操作都可能导致前功尽弃。