社保和个税的缴纳，是上海居转户审核中绕不开的关键环节。很多人以为只要住满7年、社保不断就行，但实际审核时，人才服务中心会重点比对你的社保基数、个税金额、劳动合同单位是否一致，三者若对不上，材料很可能被退回。

　　先说清楚一个基本逻辑：社保和个税必须由同一家单位缴纳，且金额要合理匹配。比如，你申报当月的社保基数是2倍，那对应的个税申报收入也应与之相符。审核人员会根据你的社保基数反推应缴个税，如果发现明显偏低，哪怕只差几百块，也可能被视为材料不实。

　　关于不同落户路径的社保要求，目前主要有两类常见情形：

　　1、如果你走的是“无职称重点机构”路径，政策要求：前4年社保基数不低于1倍，最近4年内累计有36个月达到2倍，且申报当月社保基数为2倍。这里要注意，不能前四年一直按最低基数缴纳，后三年突然跳到2倍。稳妥的做法是，在第四年左右逐步提升至1.5倍，再平稳过渡到2倍，这样既能体现收入增长的合理性，也能避免被质疑“突击缴费”或税务异常。

　　2、如果你已取得中级职称并被单位正式聘任，适用的是“7年中级职称”通道。此时，最近3年内需有累计36个月的社保基数达到1.5倍（或不低于1.3倍），申报当月也需维持1.5倍基数，且职称专业需与岗位匹配。

　　需要特别提醒的是：社保必须由实际用工单位缴纳，代缴无效。通过第三方公司代缴的社保，即使连续缴纳7年，在审核时也不被认可，年限需重新计算。同样，个税也必须由同一单位申报，不能出现“社保在A公司、个税在B公司”的情况。

　　此外，补缴的社保通常不计入有效年限。虽然2023年因疫情有特殊补缴政策，但那属于阶段性例外，不能作为常规操作依据。现在申请居转户，仍以正常连续缴纳为准，断缴后补上的月份，大概率会被剔除。

　　个税方面，还要注意几个细节：

　　不能同时在两家及以上单位以“工资薪金”项目申报个税（即避免“重税”）；

　　如曾有漏报，应尽早完成补税，并保留完税凭证；

　　每年可登录“个人所得税”APP或电子税务局，核对历年申报记录，确保与社保基数逻辑一致。

　　说实话，很多申请人卡在最后一步，不是因为年限不够，而是因为社保和个税的细节没对齐。比如基数忽高忽低、单位不一致、个税申报类型错误等，看似小问题，却直接导致材料退回，甚至要重新计算7年时间。

　　凡图咨询十多年来专注上海居转户政策细节，熟悉社保与个税的匹配逻辑和审核尺度。如果你不确定自己的缴纳记录是否合规，比如“前四年基数是否太低”“补缴月份是否影响年限”“个税和社保是否匹配”，我们可以帮你免费做一次初步筛查，梳理居住证持有时间、历年社保明细与个税记录，判断当前是否具备政策适配基础，避免因细节疏漏耽误整体进度。

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