上海居转户的核心条件，远不止“交满7年社保”这么简单。很多人以为只要时间够了就能落户，却忽略了单位资质、岗位性质、社保基数、个税匹配等多重细节——任何一个环节不合规，都可能导致多年积累归零。

　　申请居转户需同时满足以下基本要求：

　　1、持有《上海市居住证》累计满84个月；

　　2、在本市缴纳城镇职工社会保险累计满84个月；

　　3、依法在本市缴纳个人所得税，且个税申报单位、社保缴纳单位、劳动合同签订单位三者必须一致。若因外包、派遣等特殊用工形式导致单位不一致，需提供相关协议、资质证明及情况说明，否则不一致时间段不计入有效年限。

　　在社保与个税方面，政策对基数有明确要求。常规通道下，近7年内前4年社保基数应不低于上年度全市职工社会平均工资的1倍，后3年须连续（注意：必须连续）不低于2倍。对于科创类企业中的科技和技能岗位人员，还可适用“5年3倍”通道：即近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资3倍及以上，且居住证、社保、个税累计均满60个月。但需注意，经理、销售、人事、行政、普通管理等岗位通常不被认定为科技或技能岗位，具体认定标准需咨询所在区人才服务中心。

　　个税缴纳金额应与社保基数、工资流水基本相符、逻辑合理。政策并未规定“个税必须达到几倍”，但若出现明显倒挂或异常偏低，可能被质疑材料真实性。

　　对于特定人才，还有豁免职称的路径：如持有注册会计师证书、律师执业证，并实际从事相关专业工作；或作为企业投资人，近3年累计纳税或聘用本市员工人数达到规定标准，也可不受中级职称限制申请居转户。

　　申请时需准备的材料包括：中级及以上专业技术职务任职资格证书（或国家二级以上职业资格证书）、单位聘书、评审表或考试合格登记表等。若通过评审取得职称，还需提供评审机构的合法授权文件。居转户与居住证120积分无直接关联——即使积分未达120分，只要满足年限、社保、职称等条件，仍可申请。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户政策链：包括居住证起始日是否准确、社保连续性是否存在断点、岗位是否属于可申报范围、社保基数是否达标、个税与收入是否匹配等。我们熟悉各区审核口径差异，能帮助你识别因单位资质不符、材料逻辑矛盾或岗位认定偏差导致的退回风险，避免“看似满7年，实则不合规”的被动局面。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。