你提到的情况涉及公司历史用工、社保税务合规与居转户政策的交叉问题，核心在于：2010–2013年期间，你公司为未实际雇佣的大学同学申报工资和社保，是否会影响他2026年申请居转户？

　　根据当前有效的上海居转户政策，申请需满足“持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年”等条件，且社保缴纳单位必须与劳动关系、个税申报单位一致。审核时，人社部门会核查近7年的社保与个税记录是否真实、连续、匹配。

　　你同学的实际工作单位是国企，而你公司在2010–2013年为其申报了工资（可能同步产生个税或社保记录），这会导致其名下存在双重用工记录。尽管该行为发生在2013年之前，但若他在2026年提交居转户申请，系统将追溯2019年1月至今的社保个税数据。由于2013年距今已超过7年，理论上该段记录不在常规审核窗口内。

　　但需注意：

　　
• 若税务或社保系统中仍保留异常关联（如你公司为其申报个税但无真实劳动关系），可能触发人工复核；
　　
• 居转户要求“依法缴纳社保”，虚构劳动关系属于不合规情形，即使时间久远，若被举报或系统标记，仍可能影响审核结论；
　　
• 目前政策未明确“超7年历史记录自动豁免”，最终以受理窗口的个案判断为准。
　　

　　关于责任问题：若被举报，你作为公司法人可能面临税务稽查，需补缴相关年度的企业所得税、个人所得税（如有申报）、滞纳金及罚款，具体金额取决于申报工资总额、适用税率及滞纳时间，无法预估统一标准。

　　凡图咨询建议：你同学在正式提交居转户前，可先通过“随申办”或社保/税务窗口查询个人名下所有参保及个税记录，确认是否存在异常关联。如确有历史挂靠痕迹，建议准备说明材料（如劳动合同、工资流水、实际就职证明等）以佐证真实劳动关系。凡图人才咨询可提供免费初步评估，帮你梳理历史记录对当前居转户路径的潜在影响，识别材料合规风险。