上海居转户必须由单位发起申请，但并非所有公司都愿意或能够配合。如果你正计划通过7年居住证转户口的方式落户上海，了解单位资质要求和常见障碍至关重要。

　　申请居转户的公司需满足以下基本条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、注册时间满6个月以上；

　　三、依法纳税、诚信经营；

　　四、工商登记状态正常，未被注销或吊销。

　　需要特别注意的是，居转户资格与公司人数、规模、注册资本等无直接关联，但以下几类单位明确不具备申报资格：

　　1、人事专员为劳务派遣人员的公司；

　　2、仅设在上海的办事处，或不在上海申报营业税的分公司；

　　3、存在人事代理（即人事外包）行为的单位；

　　4、虽为上海分公司，但未在上海正常纳税的机构。

　　许多申请人容易忽略单位资质问题，直到准备材料时才发现所在公司不符合要求。在入职前确认单位是否具备居转户申报资格，能有效避免后续被动。

　　那么，为什么有些公司不愿配合员工办理落户？原因通常包括：落户对单位无直接收益；人事人员不熟悉政策和流程，担心操作失误引发纠纷；员工需求零星，公司不愿投入额外人力；居转户往往要求较高的社保缴费基数，这意味着单位用人成本显著上升，部分企业难以承担。

　　若单位愿意配合，需完成多项工作：使用法人一证通在“一网通办”系统提交申请、及时修正申报问题、调档并递交纸质材料；全程多次使用公章，如填写职称聘任表、申请表及各类情况说明；还需在每年7月协助将员工社保基数调整至政策要求水平。

　　一旦单位无法配合，可行的解决路径有限：一是尝试与管理层沟通协商，争取支持；二是考虑更换符合资质的新单位，并提前确认其落户申报意愿与能力。由于个人不能直接申请居转户，单位角色不可替代，此时需理性权衡职业发展与户籍目标的优先级。

　　上海落户政策体系复杂，居转户只是其中一条路径。你的学历、工作单位性质、社保记录等共同决定了最适合的通道。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否匹配居转户或其他落户方式（如人才引进、留学生落户等），识别单位资质与材料合规风险，避免因路径选择或单位问题导致申请延误。

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