上海居住证积分对社保有哪些具体要求？这是很多申请人关心的问题。如果你正在规划通过积分达到120分，了解社保缴纳的合规细节至关重要。

　　申请上海居住证积分时，社保不仅影响基础分值，还可能成为高分项的关键来源。根据现行政策，社保积分主要分为两类路径：

　　一、基础社保分（每年3分）

　　此项按有效年数累计，但前提是每一年都必须连续、真实、由当前劳动合同单位缴纳满12个月，中间不得中断、不得代缴、不得补缴。只要有一处不符合，该年度无法计入。

　　二、多倍社保基数加分（最高可直接积120分）

　　此项采用“累计制”，不要求绝对连续，但需满足特定时间段内的累计月数和基数标准：

　　1、最近4年内累计缴纳36个月，且社保基数在本市上年度职工社会平均工资80%至1倍之间，积25分；

　　2、基数达1倍至2倍之间，同样累计36个月，积50分；

　　3、基数达2倍至3倍之间，累计36个月，积100分；

　　4、基数等于3倍，最近3年内累计缴纳24个月，即可直接获得120分。

　　以下几种社保情形无法用于积分申请：

　　
• 因未正常缴纳而后期补缴的社保记录；
　　
• 社保缴纳单位与劳动合同签署单位不一致；
　　
• 社保缴费基数与个税申报基数明显不匹配，缺乏合理性支撑。
　　

　　社保基数的调整也有严格限制。每年仅在上海市公布上年度社平工资后，通过社保自助经办平台开放一次调整窗口。若单位选择“硬调”方式，需补缴此前月份的差额，成本较高，多数企业难以操作。另一种方式是通过更换工作单位，在每月5日至26日期间完成社保账户转移并重新设定基数，但这需结合职业规划谨慎安排。

　　很多人以为只要总月数够就行，却忽略了单位一致性、个税匹配或补缴无效等细节。这些因素环环相扣，任何一个环节出问题，都可能导致积分申请被退回。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分政策要求，协助梳理社保连续性、基数合理性及单位匹配风险，判断你是否具备通过社保路径达成120分的可能。

　　不确定你的社保记录能否支撑120分申请？凡图咨询提供免费初步评估，帮你核验社保缴纳合规性，识别潜在退回风险。