申办上海居住证积分，对社保缴纳有明确要求——不能出现重复缴费，否则将影响积分申请。

　　如果你在某个月中离职并立即入职新单位，当月的社保应由原单位缴纳。根据“不重复缴费”原则，新单位应从次月起为你正常缴纳社保。这意味着，即使你在月中就已到新公司报到，该月的社保责任仍归属上一家单位。

　　这一点在频繁跳槽时尤其需要注意。为保障个人权益，建议你在离职后主动确认原单位是否已完成当月社保申报，并提醒新单位及时办理后续参保手续，避免因衔接疏漏造成断缴或重复缴费，进而影响积分申请资格。

　　关于缴费基数，也有具体规定：若当月未工作满整月，缴费基数按你当月实际工资性收入核定。如果实际收入低于本市社保缴费基数下限（2026年为4927元/月），则按下限标准执行。当然，在你与原单位协商一致的前提下，也可按全月工资作为缴费基数。

　　举个例子：小张在25日离职，当月实发工资为5000元，高于4927元的下限。原单位应以5000元为基数为其缴纳当月社保；若双方同意，也可按其全月应发工资确定基数。

　　有些人在离职后会尽快打印《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》，却发现当月记录显示为“视同缴费”。这并非异常——上海社保采用隔月扣款记账机制，当月缴纳的费用通常在次月完成划扣和入账。在系统正式记账前，明细会暂时显示为“视同缴费”，属于正常流程现象。

　　很多人以为只要找到新工作就能无缝衔接社保，却忽略了离职当月的归属规则和基数核定细节。一旦出现重复缴费或基数不合规，不仅可能被系统拦截，还会影响居住证积分的材料审核。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分申请要求，协助梳理跨单位就业期间的缴费合规性，识别潜在退回风险。

　　不确定你的社保缴纳是否满足上海积分落户条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认离职当月缴费主体、基数设定及连续性是否符合政策要求。