上海落户对公司的要求，你真的清楚吗？

　　很多人以为落户上海只看个人条件，其实单位资质同样关键。不同落户路径对公司要求差异很大——人才引进最看重单位属性，居转户相对宽松，而留学生和应届生则有明确的注册资本和注册时间门槛。如果你正准备申请，不妨先确认单位是否“过关”。

　　先看人才引进。这条路高度依赖公司资质。绝大多数申请人需要所在单位具备上海市人才引进重点机构资格，且拥有当年度落户名额。只有极少数自带“硬通货”的人才——比如持有高级专业技术职务任职资格，或拥有博士学历——可不受单位名额限制。但要注意，即便你有高级职称，如果签的是劳务派遣合同，依然无法走人才引进通道。不过别急，这类情况可以转向高级职称居转户路径，因为居转户对用工形式没有限制。

　　那么，哪些单位符合人才引进要求？必须是在上海市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的机构，同时满足以下任一条件：

　　1、具有独立法人资格；

　　2、中央单位在沪一级分支机构，或总部设在上海的单位分支机构；

　　3、经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　4、确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　再来看居转户。这条路对公司要求相对宽松，但并非没有底线。单位必须在上海注册、依法纳税、诚信经营，且工商登记状态正常（未注销、未吊销）。特别提醒：如果你在外地公司在沪设立的分公司工作，务必确认该分公司是否在上海缴纳企业所得税和增值税。若未缴纳，将不具备申请资格。建议提前与公司财务核实，避免因单位税务归属问题耽误申请。

　　最后是留学生和应届毕业生。这两类人群对公司有明确限制：不能是人力资源派遣公司，且注册资本须不低于100万元人民币。应届生还有额外要求——单位注册时间需满1年，且上一年度接收的应届生离职率不能为100%。这意味着，单位能否留住往届应届生，会直接影响下一年度的落户名额获取。

　　说到底，上海落户不是“个人达标就行”的事。单位是不是重点机构？有没有依法纳税？注册资本够不够？用工形式合不合规？这些细节都可能成为申请成败的关键。很多人以为材料齐全就能提交，结果卡在单位资质这关，白白浪费时间。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各类单位资质审核要点，能帮你提前筛查风险，判断当前单位是否满足你所选路径的基本要求。

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