在居转户过程中，社保基数确实是关键考量因素之一。2026年7月起，上海人才业务适用的一倍社保基数已调整为11396元，而社会面执行标准则为12183元。随着基数逐年变化，不少人关心：是否必须按高基数缴纳？按最低标准缴费是否就无法申请？

　　以下是对常见问题的梳理与说明：

　　一、社保基数是否等于上海市平均工资？

　　社保基数依据职工上一年度1月至12月的工资性收入月均值确定，但人才类业务采用的是人社部门设定的执行标准。例如，2026年人才业务一倍基数为11396元，并非直接等同于全市职工平均工资。

　　二、公司按最低基数缴纳，还能申请居转户吗？

　　若长期按低于人才业务执行标准的基数缴纳，通常难以满足居转户对社保匹配性的要求。如当前基数偏低，可考虑后续提高并相应延后申请时间。

　　三、社保基数与个税金额需匹配吗？

　　个税申报应基于实际工资收入计算，社保缴费基数可作为判断个税合理性的参考。个税金额可以高于按社保基数推算的水平，但不应明显偏低，否则可能引发审核关注。

　　四、如何查询历年社保记录？

　　可通过“一网通办”平台，在“个人信息—学习工作”栏目完成人脸识别后，进入“五险一金”模块查看2018年至今的缴费明细及基数。

　　五、居转户与人才引进对社保基数的要求有何不同？

　　居转户若通过职称通道，需最近4年累计36个月达到1.3倍基数；若免职称，则需2倍以上。而人才引进落户一般要求最近1年社保基数达1.5至2倍（部分行业更高），年限要求相对更短。

　　六、存在“0税”月份会影响申请吗？

　　若同时伴随低基数社保缴纳，该月份可能被视为无效，需顺延计算年限。申请人还需提供银行工资流水，以证明收入真实性，避免涉税风险。

　　七、居住证中断但累计满7年，是否符合条件？

　　居住证年限按累计计算，中间允许合理中断，只要总时长满7年即可。

　　八、社保基数指个人还是单位个人部分？

　　基数是指申报缴费的工资标准，对应的是人才业务执行标准的倍数。例如，2026年一倍为11396元，若你的申报工资达此水平，即视为满足1倍要求。

　　九、有异地社保或兼职个税申报，是否影响申请？

　　兼职所得（劳务报酬）的个税申报不影响居转户。但工资薪金所得必须仅由一家上海单位申报，且与社保缴纳单位一致。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保基数、个税匹配、居住证连续性等细节环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合居转户的基数要求，梳理个税与社保的一致性风险，判断居住证累计时长的有效性，帮助你识别因基数不足、申报主体不一致或材料逻辑矛盾导致的退回可能。

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