上海居住证积分中，社保是重要的加分项之一，但政策对缴纳方式、基数匹配和连续性有明确要求。如果你计划通过社保提升积分，需特别注意以下几点。

　　申请积分时，正常缴纳的职工社会保险每满一年可积3分。若社保缴费基数达到一定标准，还可获得更高额度的加分：最近4年内累计36个月缴费基数达上年度社平工资80%但不足1倍的，积25分；达1倍但不足2倍的，积50分；达2倍但不足3倍的，积100分；若最近3年内累计24个月缴费基数等于上年度社平工资3倍，则可直接获得120分。这些加分与基础年限分可叠加计算。

　　但并非所有社保记录都能用于积分。断缴、补缴的社保不计入积分；社保缴纳单位与劳动合同签订单位不一致的，也不作为积分依据——除非属于合规的人力资源派遣情形，并能提供相应资质证明；若两单位存在隶属或股权关系，也需提供有效证明材料。社保缴费基数必须与个人所得税申报基数合理对应，否则同样无法作为积分依据。

　　实际操作中还需留意几个细节：每年4月会公布上一年度上海市职工社会平均工资，你的社保基数应据此动态调整；一旦通过提高基数获得加分，后续年度如无其他积分来源替代，需持续维持该基数水平，否则可能影响积分续签；同时，避免在同一单位频繁调整基数，这可能被系统识别为异常操作。

　　2011年以前缴纳的外来从业人员综合保险不纳入积分计算；切勿在上海与外地同时缴纳社保；确保个税申报与社保缴纳主体、金额保持一致。

　　很多人以为只要基数高就能稳拿高分，却忽略了连续缴纳、单位一致、税基匹配等联动要求。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分政策，梳理是否存在断缴、补缴、单位不符或税基偏差等风险点，帮助判断通过社保路径达成120分的可行性。

　　不确定你的社保记录能否有效计入积分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你核验缴纳连续性、基数合规性及与个税的匹配度，理清积分达标的关键条件。