上海落户对社保缴费基数有明确要求，不同落户路径对应的基数标准也不同。以当前政策来看，社保缴纳是否合规，直接关系到你能否顺利提交申请。

　　先说清楚社保基数怎么定。对于老员工，每年7月起执行的新缴费基数，是根据你上一年度（1月至12月）全部工资性收入（包括基本工资、津贴、奖金、加班费等）计算出的月平均值。比如，如果你2025年全年总收入包含年终奖，这笔钱会摊进月均收入，进而影响2026年7月起的社保基数。而新入职员工，首月基数通常按实际工资确定，但从次月起应按全月应发工资核定。

　　需要注意的是，企业每年需通过“上海社保自助经办平台”申报职工上年度工资，这将直接决定你新一年的缴费基数。虽然政策允许在特定条件下“硬调”基数或通过换单位调整，但这些操作往往涉及补缴大额差额，且存在合规风险，不建议轻易尝试。

　　回到落户本身，社保基数是否达标，是多条路径的关键门槛：

　　居转户主要有三种情形：

　　1、持有居住证满7年，同时最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍，且有中级职称；

　　2、同样7年居住证，但最近4年累计36个月社保基数达2倍，无需职称；

　　3、5年居住证5年社保个税，最近4年累计36个月社保基数达3倍。

　　人才引进则按学历和单位资质区分：

　　博士或高级职称人员，在重点机构工作并缴纳6个月2倍社保；

　　硕士需在重点机构缴满1年2倍社保；

　　本科需缴满2年2倍社保；

　　企业高管或核心人才，若近4年个税累计达100万元，且同期有36个月社保基数达3倍（按封顶值），也可申请。

　　留学生落户的社保要求相对灵活：

　　世界排名前50院校毕业生，在沪就业转正后即可申请，无基数要求；

　　排名51–100的，只需累计缴纳6个月社保，同样无基数门槛；

　　排名前500以内或国内“双一流”本科出境读研的，按1倍基数缴满6个月；

　　其他院校毕业生，则需按1.5倍基数缴满12个月。

　　说到底，很多人以为只要在上海工作、交社保就行，却忽略了基数是否匹配目标路径。差一点，可能就得再等一年。凡图咨询专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线对社保、个税、单位资质的具体要求，能帮你对照最新标准，免费做一次初步适配分析，判断当前社保记录是否满足你所选路径的基本条件。

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