应届生落户上海的办理路径通常需要依托用人单位启动，而非个人直接申报，这一点在准备阶段就需要明确。很多申请人容易忽略基本的时间与身份门槛，比如只针对当年毕业的应届生，且学习形式和在读期间的社保情况都有具体要求，建议先把这些基础口径对齐。

　　常见误区是误以为所有应届生都能直接申报，实际上部分学习形式或就业状态可能不符合条件，比如在读期间有社保记录（除创业外）或属于非统招类学习形式。此外，毕业时间口径也很关键，往届生通常无法再以应届生身份办理，这些前置条件的核对往往比后续材料准备更优先。

　　一、基本条件与身份限制

　　办理落户必须由用人单位作为主体进行申请，个人无法直接申报。失去应届毕业生身份后，将无法再以此身份办理。非全日制和中外合作非统招等学习形式不符合申报条件。在读期间不得缴纳社保和个税，实习收入可申报劳务报酬而非薪金，若出现薪金申报可能影响资格。

　　二、不同学历的对应规则

　　可按这几项核对：清华、北大、复旦、上海交大、同济、华东师大的本科应届生可直接落户；上海本科院校在校期间服役的学生，毕业后也可直接落户；上海“双一流”建设高校的应届本科生在重点地区用人单位就业的直接落户。所有高校的应届博士生均可直接落户。硕士研究生需满足世界一流建设高校或世界一流学科建设高校的建设学科等条件，或毕业于上海所有高校的应届硕士。

　　三、72分制的适用与单位要求

　　普通院校本科应届生若无直接落户资格，可通过应届生72分制申请。该机制涉及在校成绩、相关证书及用人单位要求。用人单位需满足在上海市行政辖区内、注册资本达到100万人民币以上、注册时间1年以上（创业落户除外）、已登记审核获得信息登记号等条件，并签订1年及以上的劳动或聘用合同。中介机构派遣的员工不予受理。

　　问：在读期间有实习收入需要注意什么？

　　答：实习收入可以申报为劳务报酬，但不得申报薪金。若申报薪金可能被视为有社保或个税记录，从而影响应届生落户的资格，建议提前核对申报类型。

　　问：用人单位的注册资本有具体要求吗？

　　答：用人单位的注册资本需达到100万人民币以上。此外，还需满足注册时间、登记审核等条件，中介机构派遣的情况不予受理，这些单位资质信息建议在申报前逐项确认。

　　核心是把毕业时间、学习形式、在读期间的社保个税记录以及用人单位的资质与合同期限这几个维度对齐，避免因基础条件不符导致流程卡顿。下一步可优先核对自己是否符合学历对应的直接落户规则，或是否需要通过72分制准备，同时与用人单位确认其登记状态与合同细节。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。