劳务派遣人员在上海申请落户确实面临特殊限制，这与上海对劳动关系、社保缴纳和纳税主体的一致性要求密切相关。如果你是通过劳务派遣形式在上海工作，需特别注意以下几点政策要求。

　　留学生落户和应届生直接落户通道通常不适用于劳务派遣人员。这两类路径明确要求申请人与实际用人单位建立直接劳动关系，而派遣模式下，你的劳动合同签订方是派遣公司，而非实际用工单位，因此不符合基本申请条件。

　　人才引进落户同样存在障碍。虽然理论上部分编制内岗位可通过主管部门推荐走人才引进，但绝大多数市场化派遣岗位并不具备这一资格。劳务派遣人员基本只能考虑“7年居住证转常住户口”（居转户）这一路径。

　　但即便选择居转户，也必须同时满足三项硬性条件：

　　一、派遣公司须持有上海市人力资源和社会保障局核发的《劳务派遣经营许可证》，且你与该公司签订正式劳动合同；同时，派遣公司与实际用工单位之间需有合法有效的派遣协议。

　　二、派遣公司和实际用工单位均须为在上海注册、依法在上海纳税的企业。若派遣公司注册地不在上海，或虽为上海公司但将你派往外地单位工作，均不符合落户申请资格。即使是上海企业的外地分支机构，也必须独立在上海完成税务申报，否则无法通过审核。

　　三、社保与个人所得税必须由同一家单位缴纳——即你的派遣公司。常见问题如“社保由派遣公司缴、个税由用工单位代扣”，此类情况会被视为劳动关系不一致，直接导致申请被退回。上海落户审核严格执行“劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位”三方一致原则。

　　落户申请必须由派遣公司作为申报主体提交。只有具备合法资质且为你缴纳社保的派遣机构，才有资格代为办理落户手续。即便是派遣公司内部员工，若公司本身无派遣资质或未合规运营，同样不具备申报资格。

　　很多人因不了解这些细节，在材料准备阶段就出现主体错位，最终被系统退回。其实，只要提前厘清劳动关系结构、确认派遣资质与纳税一致性，仍有机会规划可行路径。

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