在上海落户过程中，社保和个税的缴纳情况是审核重点之一。很多人对两者的关系存在疑问：为什么个税和社保基数不一致？是否会影响落户申请？其实，这背后涉及的是“市场化评价”这一关键要求。

　　个税基数通常包含当月全部工资性收入，如基本工资、津贴、奖金、加班费等；而社保基数一般以基本工资为基础申报。在多数情况下，个税金额会高于或等于社保对应金额。但落户审核关注的不是绝对数值高低，而是两者是否匹配、是否达到对应通道的基数标准。

　　目前上海居转户政策虽未在原始文件中明确写明“必须缴纳多少倍社保”，但在近年执行细则中已形成清晰标准。特别是针对中级职称通道，现行政策要求：近4年内累计36个月社保缴纳基数需达到上海市社会平均工资的1.3倍及以上，且个税缴纳情况需与社保基数基本匹配。

　　不同居转户路径对社保基数的要求如下：

　　一、中级职称通道

　　需按市场化标准缴纳社保，通常建议前4年按1.3倍、后3年按1.5倍社平工资基数缴纳，并确保个税与社保逻辑一致。

　　二、7年2倍社保通道（无职称）

　　前4年可按1.3–1.5倍过渡，后4年内须累计36个月按2倍社平工资缴纳社保，且当前社保仍处于2倍基数在缴状态。

　　三、5年3倍社保通道

　　首年基数不低于1倍，后续4年内累计36个月按3倍社平工资缴纳，当前社保也需维持在较高基数水平。

　　无论选择哪条路径，社保和个税基数都必须高于当年上海市社会平均工资标准。同时，两者差距不宜过大——若个税显著高于社保（如超过10%），通常问题不大；但若社保高于个税较多，则可能被质疑材料真实性。

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