上海落户路径多样，包括居转户、人才引进、应届生落户、留学生落户、投靠落户以及科创人才等不同类型。每种方式适用人群、条件要求和办理周期各不相同，选择适合自己的路径是顺利申请的关键。

　　一、居转户

　　适用于长期在上海工作生活的外来人员。

　　需持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或达到120积分。

　　优势在于对学历和社保基数要求相对宽松；但因申报人数多、年度总量调控，整体周期较长、竞争较激烈。

　　二、人才引进

　　面向在上海市重点机构工作的本科及以上学历技术人员、管理人员或创新团队核心成员。

　　通常要求社保基数达到一定倍数（如三年两倍、五年三倍），岗位与单位资质匹配。

　　优势是审批较快、可全家随迁；但对学历、岗位性质、单位资质及社保纳税记录要求较高。

　　三、应届生落户

　　针对非沪籍高校应届毕业生（含硕士、博士）。

　　部分高校或专业可直接落户，其余通过打分制（如72分）评估。

　　优势是无需居住证、无社保缴纳时限要求、流程高效；但仅限毕业当年申请，且一般仅限本人落户。

　　四、留学生落户

　　适用于获得国（境）外学士及以上学位、完成留服认证、回国后2年内来沪工作并缴纳社保的人员。

　　世界排名前50院校毕业生可直接落户，前51–100名需在重点机构工作满6个月，其他院校需满1年。

　　优势是政策支持力度大、审批快、可全家随迁；但需实际完成境外学习，且回国时间窗口严格。

　　五、投靠落户

　　适用于配偶、子女或父母等直系亲属已在沪落户的情形。

　　例如，配偶投靠通常需结婚并共同生活满10年（部分情形可缩短）。

　　优势是不依赖社保或学历；但等待周期长，适用范围有限。

　　六、科创人才落户

　　针对在沪创办科技型企业或担任核心技术/管理职务的人才，企业需满足研发投入、融资规模或纳税等指标。

　　符合条件者可直接全家落户，流程高效；但对企业资质和人才贡献要求极高，实际符合者较少。

　　这些路径各有门槛与节奏，你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况、家庭结构以及是否应届或海归身份，共同决定了最可行的方向。选错路径不仅浪费时间，还可能错过关键窗口。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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