上海人才引进落户是当前上海吸引高层次和紧缺急需人才的重要通道。根据2026年现行政策，该路径对申请人的学历、职称、工作单位资质、社保缴纳情况及岗位性质均有明确要求，并非仅凭单一条件即可申报。凡图人才咨询提醒：政策执行中，“重点机构”认定、社保基数合规性、岗位与申报方向匹配度等要素环环相扣，需系统评估。

　　申请人才引进落户，需满足以下任一条件：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作的硕士研究生学历并取得相应学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心成员；

　　13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、经认定为紧缺急需的人才。

　　关于社保缴纳要求：一般需在重点机构工作并正常缴纳社保。对于多数情形，最近1年社保缴费基数应达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）；若为高级职称或高级技师，则同样适用最近1年2倍社保基数的要求。部分市场化人才或企业家可能涉及更高基数（如3倍）及连续缴纳年限要求，具体需结合岗位性质与纳税情况综合判断。

　　需要特别注意的是，学历、职称、社保、单位资质、岗位描述必须整体匹配政策链条。例如，仅持有博士学位但未在重点机构就业，或虽在重点机构工作但岗位职责与申报类别不符，均可能影响申请。社保与个税需由同一单位缴纳，且记录连续、真实、足额。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件并非孤立存在，而是相互关联、共同构成审核依据。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位内容、社保缴纳记录和资质证书，判断是否满足当前人才引进落户的完整政策链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。