上海人才引进落户的申报条件与材料准备需要重点关注学历和社保等核心要求。在准备过程中，应当如何对齐政策口径并规避常见问题？

　　根据现有信息，申报条件主要围绕学历、社保缴纳等维度展开。不同路径对应的细项门槛存在差异，建议先确认自身适用类型，再对照材料清单逐项核对。申报前务必核实社保连续性与合同有效性，确保信息互相印证。

　　一、学历与学制要求

　　部分路径对学历层次有明确规定，例如从本科学历提升至研究生学历，且要求全日制学制。非全日制学历可能不符合相关条件，需提前确认自身学历性质是否匹配申报标准。

　　二、社保缴纳与工作经历

　　社保需满足连续缴纳且符合规定年限，更换工作后应重新核查缴纳记录。留学生身份申报需额外满足毕业后社保缴纳时长要求，并取得相关部门的毕业证明。工作地点须在上海，且劳动合同需满足有效期与试用期等条件。

　　三、综合素质与知识能力评价

　　申报需满足道德品行、文化学历等底线性条件，同时从教育程度、岗位匹配、职业资历等多维度进行综合评价。达到一定知识能力水准后，方可进入申报环节，具体评价标准需结合政策要求细化准备。

　　问：社保断缴会影响申报吗？

　　答：社保需连续缴纳且符合规定年限，断缴可能导致材料退回或需要重新累计。建议提前登录官方渠道查询缴纳记录，确保时间线衔接完整。

　　问：留学生回国后多久需要开始工作？

　　答：留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过两年。注意这不等于两年内必须完成落户，只要首份工作在上海且待业期未超限即可申报。

　　人才引进落户的申报需以材料一致性与时间口径衔接为核心，提前梳理学历、社保等关键信息能降低退回风险。下一步建议根据自身情况确认适用路径，并逐项核对材料清单后再推进提交。