上海人才引进落户政策为符合条件的高层次人才及重点机构员工提供了便捷通道，且支持配偶、子女随迁。其中，通过高新技术企业渠道申请人才引进是较为常见的路径之一。如果你所在单位属于经认定的高新技术企业，并满足相应岗位与社保要求，就可能具备申报资格。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）。是否属于高新技术企业，并非仅凭企业自称，而是以官方认定结果为准。

　　高新技术企业的认定需同时满足多项条件：

　　一、企业注册成立一年以上；

　　二、拥有对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权所有权；

　　三、核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定范围；

　　四、科技人员占企业当年职工总数比例不低于10%；

　　五、近三个会计年度研发费用总额占同期销售收入总额的比例需达标——

　　1、最近一年销售收入≤5000万元的企业，比例不低于5%；

　　2、销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；

　　3、销售收入超2亿元的企业，比例不低于3%；

　　且在中国境内发生的研发费用占比不低于60%；

　　六、近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入比例不低于60%；

　　七、企业创新能力评价达标；

　　八、申请认定前一年内无重大安全、质量事故或严重环境违法行为。

　　要确认你的单位是否已被认定为高新技术企业，可通过官方指定平台查询：在相关网站右下角找到查询入口，输入企业名称或统一社会信用代码即可验证。这一步至关重要——若单位未在有效名录内，则无法通过高新技术企业人才引进通道提交申请。

　　很多人以为只要在科技类公司工作就能走人才引进，却忽略了单位资质、社保基数与岗位性质必须同时满足政策要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链，包括单位是否属于重点机构范畴、社保缴纳是否达标、岗位描述是否匹配等关键环节，帮助你提前识别潜在风险，避免因材料不符导致申请退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。