在上海人才引进落户过程中，个人条件、材料准备和流程细节往往直接影响申请进度。根据现行政策，如果你在上海市重点机构从事研发等核心技术岗位，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍（即“五年三倍社保”标准），同时工作满1年并正常缴纳社保，就可能符合人才引进的基本申报条件。

　　整个申请流程由用人单位通过“一网通办”平台提交，需填写详细信息并上传相关附件。若配偶随调，还需其所在单位出具授权表。材料填写或上传如有疏漏，系统会退回要求补充修改，常见问题包括信息错填、附件错误或调档函接收地址不准确等。提交前务必仔细核对。

　　档案管理是关键环节之一。主申请人如已通过居住证积分等方式将档案调至上海，则无需重复调档；但随调配偶若档案仍在个人手中，需提前完成规范处理：首先联系毕业院校对自考大专档案进行密封并加盖公章，随后托管至户籍地人才中心；同时补全高中阶段学籍材料并同样密封，再办理高中与大专档案的合并。未密封或材料不全的档案通常无法被人才中心接收，可能导致流程延误。

　　进度查询可通过“随申办”APP实时查看，而“上海人社”APP每晚22点更新更详细的审核状态，包括退回原因等信息。从网上受理、档案核实、初审到最终审批公示，各环节均由单位HR配合完成书面材料递交，个人一般无需到场。每月中旬和月底分批公示，审批通过后即可进入户口迁移阶段。

　　很多人以为只要社保基数达标就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位是否匹配核心技术方向、档案是否合规完整等联动要素。这些条件环环相扣，任一环节出问题都可能导致材料退回或流程中断。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理单位资质、社保记录与档案状态，识别潜在风险点，帮你更有把握地推进申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。