上海人才引进落户的办理流程清晰明确，需按步骤有序推进。预受理通过后，申请人需在一网通办平台下载调档函，联系档案存放地办理调档（部分机构支持线上调档，若不支持则需本人或委托他人现场办理）。档案抵达上海后，将进行教育背景与人事档案核实。审核通过后，单位人事需携带身份证及所有材料的原件与复印件，按要求预约或直接前往人才服务中心提交纸质材料。随后进入初审阶段，通常在5个工作日内完成；初审通过后，10个工作日内完成正式审核。审核无误后进入为期5天的公示期，公示无异议即可启动户口迁移程序。公示结束后约四五天，可在落户地派出所查询准迁信息，办理《准予迁入证明》，再返回原户籍地办理《户口迁移证》（江苏、浙江、安徽户籍人员可线上办理迁移手续）。持迁移证到上海派出所领取户口簿并申领身份证。整体流程从申请到公示结束，一般耗时2至3个月。

　　申请上海人才引进落户，需同时满足个人条件与用人单位资质要求。个人方面，须在沪稳定就业并依法缴纳社保，且符合以下情形之一：一是高层次人才，如具有博士学历及学位，或持有高级专业技术职务任职资格；获得省部级及以上表彰；入选省部级及以上人才培养计划；或作为国家及本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。二是重点机构紧缺急需人才，包括在上海市重点机构工作、具有硕士学历及学位的人员；具有本科及以上学历、在重点机构担任专业技术、管理或创新团队骨干岗位，且截至申报日有2年以上相关工作经历；或持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，同样需具备2年以上相应工作经历。

　　实际操作中，社保缴纳情况是审核重点。尽管政策未明文规定具体基数，但最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍以上，有助于提升材料合规性。例如，博士或高级职称人员建议试用期后连续缴纳6个月以上社保，并尽量按封顶基数缴纳；硕士学历者需在重点机构工作满1年，本科学历或技能类人才则需满2年，且社保基数均建议达到2倍标准。材料上传方面，需按系统提示提交PDF格式文件，单个附件不超过2MB，同类材料可合并为一份上传。材料一经递交至人才中心，主调人及随调配偶的信息不得变更——如发生怀孕、单位变动等情况，须立即主动报备。若个税记录出现低税或零税月份，需由单位出具加盖公章的情况说明，注明具体时间及原因，并由本人或配偶签字确认。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保是否足额连续缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因细节疏漏影响申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。