临港新片区作为上海人才政策创新的重要试验田，正持续优化人才引进环境。目前已有1000多人享受到国内人才引进相关优惠政策。区域内通过缩短“居转户”年限、由管委会直接推荐重点机构、自主制定技能人才引进目录、微调人才购房政策等举措，进一步增强了对国内人才的吸引力。

　　在海外人才方面，临港新片区大幅提升了政策开放度。一方面，出入境与停居留更加便利：已建立外籍高层次人才直接申办永久居留的新机制，外籍人才最长可获5年居留许可。2026年4月30日，新片区首位外籍人士成功获得“中国绿卡”，另有27人获批5年期居留许可。另一方面，执业与考试自由度显著提高：放宽了外国人才在年龄、学历和工作经历等方面的限制，一次性给予2年以上工作许可；同时，允许美国、英国、中国香港、中国台湾四地共14种职业资格在备案后于新片区内执业，并支持海外人才参加国内职业资格考试。

　　这些措施共同推动了临港新片区人员从业自由制度体系的加快形成，也为海内外人才集聚营造了更具竞争力的开放环境。

　　很多人关心自己是否能适用临港新片区的人才政策，比如单位是否属于管委会推荐的重点机构、社保缴纳是否满足缩短年限要求、岗位是否纳入技能人才目录等。凡图咨询熟悉临港新片区各类人才政策实施细则，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件是否符合国内人才引进或居转户缩短年限等特殊通道的适用标准，梳理材料准备要点，识别潜在合规风险。

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