留学生落户上海对申请细节要求严格，稍有疏忽就可能导致材料被退回。结合当前政策要求，以下几类常见问题需要特别留意：

　　如果你在提交落户申请期间人不在境内，通常会被视为不符合“来沪工作”这一基本前提。即使因公短期出境，也需提前准备相关证明材料，说明出境事由和时间。

　　社保缴费基数必须与申请时有效的社平工资标准匹配。以2026年适用标准为例，符合条件的留学生（如博士、国内“双一流”高校毕业生、境外高水平大学毕业生等）社保基数不得低于上一年度上海市社平工资；其他留学生则需达到社平工资的1.5倍。具体数值每年更新，需以申请时最新标准为准。

　　个税缴纳必须与社保基数相匹配。如果因请假、调薪或其他原因导致个税金额明显低于社保缴费基数，系统会判定为“不匹配”，需重新累计满6个月合规记录。需要注意的是，个税漏缴后补缴通常不被认可，可能影响整体申请进度。

　　试用期可以计入社保和个税累计时间，但前提是试用期内的社保基数已达到政策要求的最低标准。

　　社保和个税必须由同一单位缴纳。若因单位架构调整、代缴等原因出现缴纳主体不一致（如社保由A公司缴、个税由B公司缴），需由单位出具情况说明，并在调整一致后重新累计满6个月方可申请。

　　个税金额也不宜显著高于社保基数。例如，单位按最低基数缴纳社保，却按实际高薪申报个税，这种“高个税、低社保”的情况同样不符合审核逻辑，可能被认定为材料不实。

　　留学期间不得在上海缴纳社保或个税。有些同学在境外读书时，家人通过挂靠方式代缴社保，这类记录会被系统识别为“非真实就业”，直接影响落户资格。如有此类情况，应尽早终止并避免后续关联。

　　工作单位的注册资金需符合要求。例如，部分外资企业需满足注册资金不低于15万美元的条件（具体以最新重点机构认定标准为准）。

　　此外，通过劳务派遣形式入职的岗位，不在留学生落户受理范围内。建议在入职前与用人单位明确用工性质，确保劳动合同主体与社保、个税缴纳单位完全一致。

　　归根结底，留学生落户不是“材料堆得多”，而是“细节对得准”。很多人卡在回国时间算错、单位资质不符、社保个税不匹配这些看似微小却关键的环节上。就像你办签证，光有护照不行，还得签证类型、有效期、入境目的全都对得上才行。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉各类退回风险点，能根据你的学历背景、回国时间、单位情况，免费做一次初步适配分析，帮你判断当前是否具备申请基础、适用哪条路径、材料是否存在潜在问题。

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