上海人才引进落户的办理流程，涉及多个环节的衔接与材料的规范提交。整个过程需由用人单位作为申报主体发起，个人配合完成相关手续。以下是当前政策下常见的操作步骤：

　　一、备齐申请材料

　　包括但不限于个人身份证明、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录、单位资质证明等，所有材料需真实、完整、符合政策要求。

　　二、单位提交申请并接受审核

　　用人单位通过上海市人力资源和社会保障局指定系统提交人才引进落户申请，经区级人社部门初审、市级复审后，符合条件的将获得批准。

　　三、获取调动文件

　　审核通过后，相关部门会出具《调动人员情况登记表》及调令（如适用），作为后续户口迁移的依据。

　　四、申领准迁证

　　申请人持批准文件前往拟落户地所在区或县公安分局户政科，申请开具《户口准迁证》。

　　五、办理原籍户口迁出

　　凭准迁证回到原户籍所在地，办理户口注销、档案转递及工作关系调出等手续。

　　六、开具户口申报证明

　　部分地区可能要求提供《申报户口证明信》，具体以落户地公安机关要求为准。

　　七、完成户口迁入

　　携带全部所需材料到上海落户地派出所办理户口登记，正式完成落户。

　　上述流程依据《中华人民共和国户口登记条例》第十条规定执行：公民迁出本户口管辖区，须在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件并注销户口；迁往城市者，须持有城市户口登记机关准予迁入的证明，方可办理迁出手续。

　　这一系列步骤环环相扣，任一环节材料不合规或信息不一致，都可能导致流程中断或退回。尤其在人才引进路径中，单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配、社保基数是否达标等前置条件，直接影响能否进入上述流程。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利走完流程，却忽略了前期资格是否真正满足政策全链条要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的整体政策框架，协助梳理单位资质、社保记录与岗位描述的合规性，识别潜在风险点，避免因前置条件不符而白走流程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。