在上海打拼，不少朋友常会问：“我硕士毕业，在沪工作满一年、社保也正常缴纳，能走人才引进落户吗？”“我有国家一级职业资格证书，算不算高技能人才？”这类问题背后，其实是对政策细节的不确定——学历、职称、奖项、单位性质、岗位属性，哪一项没对上号，都可能影响申请资格。

　　人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”。比如，同样是硕士，只有在上海市重点机构工作满1年、且社保基数达到上年度全市城镇单位就业人员平均工资2倍的，才具备申请基础；而高技能人才若仅持有二级证书，还需满足2年工作年限和2倍社保基数，才能纳入考虑范围。更关键的是，单位是否在“重点机构”白名单内、岗位是否匹配《上海市重点产业紧缺急需人才目录》，这些细节往往决定申请能否启动。

　　凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，熟悉职称有效性认定、奖项层级判断、单位资质筛查与岗位目录匹配的实操逻辑。我们能帮你把学历、证书、劳动合同、社保记录等材料逐一对照当前政策要求，免费做一次初步适配分析，识别是否存在资质缺口或材料风险，避免因目录误判、单位不符或证明力不足导致申请退回。

　　如果你不确定自己的岗位是否在《上海市紧缺急需人才目录》内，或刚取得高级职称、一级职业资格证书，想了解是否满足当前人才引进的基本条件，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。