你毕业后先在深圳工作，之后待业，再入职上海的港资企业——这种情况不符合留学生落户上海的申请条件。政策明确要求，留学人员需在回国后直接来沪工作，中间若在其他城市就业或长期待业，通常会被视为中断了“直接来沪”的路径。不过，你可以通过用人单位申请《上海市居住证》，后续再根据个人情况规划其他落户路径。

　　如果你已加入外国国籍，即使曾在国外高校获得硕士学历，也不在留学生落户的受理范围内。这项政策仅面向中国籍留学回国人员，国籍状态是基本前提之一。

　　关于随迁问题，只有留学期间结婚的配偶及亲生/合法收养的子女可申请随迁。若想为养女办理落户，必须提供法院或民政部门出具的合法收养法律文书，且收养关系需在申请前已正式确立。

　　合作办学项目（如国内高校与境外院校联合培养）所获学位，不属于“国（境）外学历”范畴，因此无法适用留学生落户政策。即便你之后有海外工作经历，学历性质本身已不符合基础条件。

　　你在法国毕业后，先后在香港和三亚工作，之后才到上海就业——这同样不符合“回国后直接来沪”的要求。即使现在单位愿意申报，系统也会因工作轨迹中断而无法通过初审。

　　关于回国时间的计算，关键看毕业证书签发日期与首次在上海缴纳社保的时间是否在政策允许的窗口期内。如果你今年2月才拿到毕业证，那么申请窗口通常从该日起算。但需注意：待业期并非无限延长，是否合规还需结合单位资质、岗位性质等综合判断。

　　试用期员工暂不能申报落户。政策要求申请人须为正式聘用人员，且单位需提供劳动合同、社保缴纳等完整用工证明。建议在转正后再启动申请流程，避免因劳动关系状态不明确导致材料被退回。

　　父母不能随迁至上海户口。留学生落户的家属随迁范围仅限配偶和子女，且配偶需在留学期间登记结婚。即使你已在上海购房并完成个人落户，父母落户仍需通过其他政策通道（如投靠子女等），但条件更为严格。

　　如果你今年8月取得韩国硕士学位后直接来上海入职，且单位符合资质要求（如注册资金达标或属于重点机构），同时完成留服认证，就具备申请基础。关键在于“直接”二字——中间不能有异地就业或长期空窗。

　　最后，用人单位不需要占用户口指标或名额。留学生落户是独立政策通道，只要单位在上海注册、依法纳税、具备用人主体资格，即可为符合条件的员工申报，与年度户口总量控制无关。

　　话说回来，很多同学以为“有海外学历在上海工作”就能落户，结果卡在“是否直接来沪”“单位是否达标”“回国时间怎么算”这些细节上。其实政策就像一套精密的齿轮，每个环节都得严丝合缝——学校认不认、时间对不对、单位符不符合，少一个都转不动。凡图人才咨询专注留学生落户政策多年，熟悉审核逻辑和常见退回点，能帮你把个人背景和最新政策“对上号”。如果你不确定自己的路径是否可行，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取一次初步适配分析，看看当前条件下有没有合规的申请可能。

　　不确定你的工作轨迹或毕业时间是否符合“直接来沪”要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。