在上海，没有居住证也能申请落户吗？答案是：可以——如果你走的是人才引进落户这条路径。与居转户不同，人才引进不以持有上海市居住证为前提，最快在满足条件的情况下一年内完成落户流程。但关键在于，你和你的单位是否真正符合政策要求。

　　人才引进主要面向科技、技能等领域的高层次或紧缺急需人才，常见适用情形包括在高新技术企业工作、拥有高级职称（如高级工程师）、博士学位，或属于本市重点产业所需的核心技术岗位人员等。海归人才通常适用留学生落户政策，而非人才引进通道，两者申报路径和认定标准不同。

　　整个申请必须由用人单位发起，而并非所有公司都具备申报资格。判断单位是否有资质，有两个务实方法：一是直接咨询公司HR，有经验的人力部门通常清楚本单位是否在重点机构名录内；二是通过官方渠道查询。例如，在上海市相关服务平台输入企业名称、统一社会信用代码等信息，若能查到且显示为高新技术企业或其他重点支持类型，则初步具备基础条件。

　　对申请人本人，政策有明确要求：

　　一、需在沪工作稳定，并依法连续缴纳社会保险。这意味着尚未入职上海单位、或在当前单位工作不满6个月、或在高新技术类单位累计工作未满2年的，通常难以满足审核要求。

　　二、必须属于《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》所列的18类人才之一。单位资质只是门槛，个人是否匹配具体人才类别才是决定性因素。

　　三、虽政策文本未直接写明“社保基数必须达2倍”，但在实际审核中，除极少数特殊情形外，大多数申请人（如紧缺人才、博士、高级职称人员等）需确保最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前执行的“三年两倍”标准）。

　　四、申请人须无违反国家及本市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，以及其他影响落户的不良行为记录。

　　很多人以为只要在大公司上班就能走人才引进，却忽略了单位是否真在重点机构名单、社保是否足额连续、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。