上海落户的两大主流通道——居转户与人才引进，各自面向不同背景的申请人，政策要求和适用人群也有所不同。

　　如果你考虑通过人才引进落户，通常需满足“重点机构紧缺急需人才”或“高层次人才”等类别条件。例如，拥有硕士及以上学历并在重点机构工作、具备高级职称、获得省部级以上表彰，或属于高技能、创新创业等特定领域人才。同时，多数情形下要求社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（部分可放宽至1.5倍），并在当前单位稳定就业满2年。该路径的优势在于可直接申请落户，配偶及子女随迁条件相对宽松，整体流程较快。

　　而居转户则更注重长期稳定贡献。基本条件包括：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳本市城镇职工社会保险满7年、依法缴纳个人所得税，并取得与岗位匹配的中级及以上职称（或技师以上职业资格）。在社保基数方面，若有中级职称，需前3年达1倍、后4年达1.3倍；若无职称，则需后4年中有累计36个月达到2倍基数（其余时间不低于1倍）。还需符合计划生育政策且无刑事犯罪记录。临港新片区、张江科学城等重点区域对符合条件者可将年限缩短至5年。

　　很多人以为只要学历高或工作久就能顺利落户，却忽略了社保与个税单位一致性、职称真实聘任、单位是否在重点机构名单内等细节。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取方式及单位资质，判断你更适合哪条路径，并梳理当前条件与政策要求的匹配度，帮助识别潜在风险。

　　不确定自己是否符合人才引进或居转户的完整条件？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你理清适用路径与材料准备要点。