留学生落户上海，这些关键细节你得提前理清楚

　　最近不少同学在问：2026年留学生落户政策会不会有大调整？其实，政策框架整体保持稳定，主要变化集中在每年7月更新的社保缴费基数上。无论细则如何微调，有几条硬性要求始终没变——尤其是学历认证、回国时间与单位资质这三方面，稍有疏漏就可能影响申请。

　　先说学历学位证书。这是启动落户流程的前提。只有拿到教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，才能开始累计社保。特别要注意的是中外合作办学的情况：如果你的学习全程在国内完成，即便最终拿到的是国外院校的毕业证，但没有实际出境记录，通常无法被认定为“留学回国人员”。政策审核时会核查出入境信息，仅凭一纸海外文凭并不足以满足落户条件。

　　举个例子：有同学在国内读完高中后赴日本读本科，但中途肄业，未取得正式学位。这种情况下，最高学历可能被认定为语言学校阶段，无法通过留服认证，自然也不符合落户的基本门槛。再比如，有些合作办学项目只发国外毕业证，没有对应的国内学历证书，同样不符合要求——政策明确，合作办学需同时具备国内外有效学历证明。

　　再来看回国就业环节。你入职的单位资质直接决定能否申报。首先，公司必须是在上海注册、依法纳税，并且注册资金不低于100万元人民币；其次，你与单位签订的劳动合同需满2年，且申请时剩余有效期不少于3个月；另外，试用期内不能提交申请，必须转正后才行。还有一个容易被忽略的点：劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税申报单位必须完全一致。即使是外企，只要注册资金达标、主体合规，也可以作为申报单位；但劳务派遣、人事代理等模式则不被接受。

　　社保缴费基数也不能马虎。目前要求不低于上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资，具体数值每年7月更新，需及时关注官方通知。

　　说实话，很多同学以为“有海外文凭在上海工作”就够了，结果卡在单位资质不符、回国时间超窗或学历认证不完整这些细节上。政策看似清晰，但执行中对材料真实性和逻辑一致性的要求非常严格。

　　话说回来，留学生落户不是“能不能”的问题，而是“条件是否精准匹配”的问题。就像搬家，光有钥匙不行，还得水电户名、物业登记都对得上。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉审核逻辑和常见退回风险点，能帮你把个人背景与当前政策要求一一对照，免费做一次初步适配分析，判断你的院校、回国时间、单位资质是否满足基本申报条件。

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