留学生落户上海，你的公司符合要求吗？

　　如果你正在准备申请留学生落户上海，除了个人学历背景和回国时间，工作单位的资质同样关键。很多同学材料被退回，往往不是因为自己条件不够，而是忽略了公司层面的硬性要求。

　　首先，你的劳动合同必须和一家在上海注册的单位签订。这里要注意：如果你在一家全国性企业的上海分公司工作，那这家分公司本身也必须是在上海完成工商注册的实体，不能只是挂个办公地址。同时，签约主体需具备合法用人资格——比如党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，或者像会计师事务所、律师事务所这类合伙制企业，都是被认可的。

　　其次，公司注册资金不能低于100万元人民币。如果注册时用的是外币，那就按注册当天的外汇牌价折算，最终等值金额必须达到或超过100万元。这个数字看似简单，但不少初创公司或小型外资代表处容易在这里“踩线”，建议提前确认清楚。

　　此外，单位还需满足几个基本经营状态：正常运营、依法纳税、社保按时足额缴纳，且无严重失信记录。这些看似常规的要求，其实是审核中判断单位是否“真实聘用”的重要依据。

　　说实话，很多留学生对“单位资质”理解比较模糊，以为只要在上海上班就行。但实际审核中，注册地、资金、纳税主体、社保缴纳单位必须完全一致，缺一不可。如果你刚入职不久，或者公司注册时间较短，这里更要特别留意。

　　话说回来，留学生落户不是光看学历高低，而是个人条件和单位资质的“双重匹配”。就像你准备了一桌好菜，但灶台没通气，照样做不成饭。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉各类单位类型的认定逻辑，能帮你提前识别注册资金不足、主体不一致、社保缴纳异常等潜在风险。我们提供免费初步评估，基于你的实际工作单位情况，判断是否满足当前政策下的落户基础条件，避免因单位问题导致材料退回或申请延误。

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