留学生落户上海对社保基数的要求，常被误解为“近12个月平均工资”。但实际情况是：落户审核依据的是你实际缴纳的社保基数，而非工资流水或口头承诺的薪资水平。

　　很多留学生在准备申请时才发现，尽管月薪看起来达标，但单位申报的社保缴费基数却远低于政策要求。这是因为社保基数由用人单位在每年申报时确定，并非自动等于你的税前工资。尤其是一些企业出于成本考虑，可能按最低标准为你缴纳社保，即便你的实际收入远高于此。

　　根据现行政策，2026年留学生申请上海户口需满足以下社保基数条件：

　　一、若毕业于国内“双一流”高校或国（境）外高水平大学（通常指QS、THE、U.S.News等主流排名前500院校），

　　1、社保基数需达到9339元；

　　2、须在同一单位连续缴纳满6个月，且期间不得中断或降低。

　　二、若学历背景不属于上述范围，

　　1、社保基数需达到上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的1.5倍（即“1.5倍社平工资”）；

　　2、须在同一单位连续缴纳满12个月。

　　需要特别注意的是：落户材料中一般不强制提交工资流水，人社部门审核时也通常不调取银行流水记录。审核重点在于社保系统内登记的缴费基数是否符合对应学历层次的要求。即使你月薪2万元，若单位仅按5000元申报社保，依然无法满足落户条件。

　　常见的误区还包括认为“年终奖分摊后可拉高月均工资，从而提升社保基数”。但社保基数是在每年7月左右根据上一年度职工月平均工资核定，并由单位统一申报，个人无法通过事后补发奖金等方式调整历史缴费记录。

　　最可靠的做法，是通过官方渠道核实自己的实际缴费情况。建议登录“上海人社”APP或随申办市民云，在“社保查询”栏目中查看每月的缴费基数明细，以系统记录为准，而非依赖人事口头说明或劳动合同约定。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。而社保基数作为硬性门槛之一，一旦不达标，即便其他条件全部满足，也会导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否匹配留学生落户路径，协助识别因单位申报偏差或时间节点误判带来的潜在风险，帮你提前规避无效申请。

　　不确定你的社保基数是否符合2026年留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的学历背景、单位性质及实际缴费记录，判断是否具备政策适配可能，并梳理后续合规准备要点。