留学生落户上海，社保基数不够第一份工作还能办吗？

　　不少留学生在咨询时都会问到类似问题：回国后的第一份工作社保基数没达到要求，是不是就失去了落户资格？其实不必过于担心。根据现行政策，第一份工作的社保基数不足，并不会直接导致你失去申请资格。只要你后续更换工作后，新单位为你缴纳的社保基数满足当前政策要求，依然可以正常提交落户申请。

　　关键在于：累计缴纳符合要求的社保即可。无论这是你的第二份、第三份，甚至是第四份工作，只要在政策有效期内，且社保基数达标，就可以启动申请流程。哪怕你是在回国后的第四年、第五年，甚至更晚才找到符合条件的工作，只要其他条件同步满足，依然有机会申请。

　　那么，除了社保基数，还有哪些工作相关的要求需要特别注意？

　　一、用人单位资质需达标

　　1、公司注册资本不低于100万元人民币；若为非企业法人分支机构，其上级法人注册资金也应不低于100万元。

　　2、劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体必须完全一致，即“三统一”——同一家上海注册单位。

　　3、报税工资应不低于社保缴费基数，且社保基数不得低于当年度上海市社会平均工资。

　　二、待业时间有明确限制

　　政策对“待业期”有清晰界定：从你首次入境回国之日起，到正式提交落户申请之日止，期间未在上海缴纳社保或个税的累计时间不得超过24个月。

　　这里的关键是“未工作时间”的计算方式——只要你在这段期间内有任何月份在上海正常缴纳了社保或个税（即使只缴了一个月），这段时间就不计入待业期。但请注意，首份工作必须是在上海，异地缴纳的社保或个税不被认可。

　　举个例子：如果你是2016年回国的，但中间大部分时间都在上海持续工作并缴纳社保，即便中间有短暂空窗，只要累计未缴社保/个税的时间没超过两年，理论上仍符合申请条件。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何起算、单位资质是否合规，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑与常见退回风险。我们可以为你免费提供初步评估，帮你判断当前是否仍在有效申请窗口内，梳理单位资质匹配度，并识别因待业期计算偏差或社保结构问题可能导致的材料风险。

　　不确定你的工作经历和社保缴纳情况是否符合当前政策要求？凡图咨询可为你免费获取一对一落户路径适配分析，确认材料合规性，助你清晰规划下一步行动。