上海居转户对社保和个税的要求，很多人关注的是后3年（实际为最近4年）的缴费基数是否达标，比如累计36个月及申报当月达到1.3倍或2倍社平工资，并与个税合理对应。但前4年的社保基数和个税记录是否完全“不看”？实际情况并非如此。

　　虽然政策文件未对前4年的社保缴费基数设定具体倍数要求，但这并不意味着可以随意操作。审核过程中，人才中心会整体评估申请人的就业稳定性、收入真实性及纳税合规性。如果前4年长期按最低基数缴纳社保，同时个税申报金额极低甚至大量为零，容易被认定为“形式就业”或存在避税嫌疑，即便后4年条件达标，仍可能因材料整体可信度不足而被退回。

　　常见情形包括：

　　
• 短期因换工作等原因按最低基数缴纳，但个税如实申报，后续及时调整至合理水平，通常风险可控；
　　
• 前4年持续按最低基数缴纳，且个税长期为零或明显偏低，即使后4年满足基数要求，审核通过难度显著增加；
　　
• 社保与个税严重不匹配，如工资申报远低于行业水平、个税长期缺失，极易触发材料退回。
　　

　　居转户的核心在于“真实就业、依法纳税、材料一致”。社保和个税不仅是年限问题，更是劳动关系真实性的体现。凡图咨询可为你免费评估当前社保与个税记录的合规性，梳理是否存在因基数过低、零税单集中或单位变更频繁带来的潜在风险，帮助判断整体材料是否具备政策适配性。

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