你提到的路径，其实属于人才引进落户，而非应届生落户。应届生落户仅限毕业当年申请，而人才引进则面向已在沪就业、具备一定工作年限和岗位价值的在职人员。

　　根据现行政策，如果你拥有本科及以上学历并取得相应学位，且在上海市重点机构（如高新技术企业）担任紧缺急需岗位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，同时截至申报之日已在上海该单位连续工作满2年，单位可为你申报人才引进落户。

　　这类落户由用人单位主导，是否申报取决于单位意愿。由于名额有限，企业通常优先考虑对业务有实质贡献、岗位不可替代的核心骨干。社保缴纳基数建议达到当年度社会平均工资的2倍以上；若为理工科技术岗位，部分情况下即使未达2倍，也可能具备申报空间，但需结合具体岗位属性与单位资质综合判断。

　　以实际情况来看，刚毕业的应届生起薪往往难以达到社保2倍基数要求，因此多数人需工作数年、薪资提升并成为单位关键人才后，才更可能被纳入申报范围。

　　凡图人才咨询可为你免费初步评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，包括学历匹配度、单位资质、岗位属性及社保基数适配性，帮助你理清可行路径与准备方向。

　　很多人以为只要有本科学历、在高新企业工作就能走人才引进，却忽略了“核心业务骨干”“2年工作经历”和“单位主动申报”这三个关键前提。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可基于你的实际履历，免费判断人才引进路径的适配可能，避免盲目等待或错判窗口。

　　如果你已在沪工作近2年，且所在单位为重点机构，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足人才引进落户的政策要求。