近年来，上海作为国际化大都市，持续吸引大量人才扎根发展。居转户作为非沪籍人员通过长期合法稳定就业和居住获取本市常住户口的重要通道，始终是许多人的关注焦点。进入2026年，相关政策在保持整体框架稳定的前提下，对部分细节进行了优化调整，以更精准地服务城市发展与人才引进需求。

　　新政策已取消“符合国家及本市现行计划生育政策”的要求。这意味着过去因相关历史问题受限的申请人，如今在其他条件满足的情况下，有望纳入正常审核范围。

　　在社保缴纳方面，要求有所调整：申请人需在最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳职工社会保险基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍。相比此前“最近连续3年”的刚性规定，这一变化为社保缴纳记录存在合理波动的人群提供了更多适配空间。

　　同时，政策进一步明确个税与社保的匹配要求——缴纳基数、申报单位、缴纳地点三者必须一致。这是为了确保申请材料的真实性与合规性，避免因信息不一致导致审核退回。

　　针对特定群体和区域，政策也设置了激励通道：

　　一、重大贡献或高级职称人员

　　在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师的人员，可不受持证及参保年限限制。

　　二、远郊地区服务满5年

　　在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，且持证与社保均满5年的人员，可适用缩短年限政策。

　　三、投资创业人才

　　个人在本市直接投资（或持有相应份额），最近连续3个纳税年度累计缴纳税额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标的投资创业人才，可不受职称或职业资格等级限制。

　　四、高倍社保激励

　　最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数达到上年度全市全口径平均工资3倍，且与个人所得税应纳税所得额合理对应的持证人员，持证及参保年限可缩短至5年。

　　临港新片区、张江科学城、崇明生态岛等重点区域已明确享有落户支持政策。未来，五个新城及南北转型地区也可能逐步纳入缩短年限适用范围，以引导人才向这些区域集聚。

　　申请流程方面，持证人员可通过用人单位提出申请，由单位审核后通过上海市“一网通办”平台提交材料。这一机制提升了申报效率，也强化了用人单位在落户过程中的主体责任。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配、职称真实聘任以及单位资质等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉居转户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前居住证起始时间是否有效、社保缴纳记录是否达标、个税与单位是否一致，并识别因断缴、补缴或岗位变动带来的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。