办理上海居住证积分前，务必确认你当前的劳动关系是否符合申请主体要求。若你的实际用工单位与社保缴纳单位不一致，尤其是涉及人事外包或劳务派遣的情形，很可能无法正常申请积分。

　　人事外包通常指企业将录用、退工、档案、社保缴纳等人事管理事务委托给第三方人力资源公司处理。而劳务派遣则是由派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将其派往实际用工单位提供劳务。这两种用工形式在积分申请中均存在特殊限制。

　　以一位申请人小张的经历为例：他通过某人才服务机构被外派至一家外企工作，持有全日制本科学历，一直以为积分可随时办理。直到孩子即将入园，才着手申请。结果发现，积分应由社保缴纳单位——即与其签订合同的人才服务机构——提出申请。但该机构表示“没有资质办理”。经人才服务中心确认，若属劳务派遣，除常规材料外，还需提供人力资源公司的劳务派遣许可证、与用工单位的外派协议及岗位协议、双方营业执照等文件。即便这些材料齐全，还有一个关键前提：劳动者必须与派遣单位签订的是《劳动合同》，而非《劳务合同》。

　　小张最终得知，他与人才服务机构签署的是《劳务合同》，不属于受《劳动合同法》调整的规范劳动关系。不符合积分申请对劳动关系真实性和合规性的基本要求，无法受理。

　　这一案例提醒我们，在入职或续签合同时需特别留意以下几点：

　　一、明确用人单位是否采用人事外包或劳务派遣模式；

　　二、确认社保缴纳单位是否具备为员工申请积分的主体资格；

　　三、核实所签合同类型是《劳动合同》还是《劳务合同》；

　　四、如涉及派遣，了解派遣方是否持有有效的劳务派遣许可证。

　　劳动关系的性质直接影响后续能否顺利申请居住证积分，甚至关联到未来居转户的可能性。建议在签约前主动沟通相关安排，必要时可协商调整用工结构，避免因合同类型或单位资质问题耽误子女入学、医保享受等关键权益。

　　很多人以为学历达标就能轻松拿到120分，却忽略了劳动关系合规这一基础门槛。凡图咨询可为你免费评估当前用工形式是否满足积分申请的主体要求，梳理合同性质、单位资质与社保缴纳链条的匹配情况，帮助识别潜在风险，提前规划可行路径。

　　不确定你的劳动关系是否符合积分申请条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前用工模式下是否具备申请居住证积分的合规基础。