在上海工作多年，社保和个税缴纳记录良好，眼看就满足居转户的基本条件，却因单位资质问题被卡住——这种情况确实令人遗憾。其实，申请居转户不仅要看个人条件，单位是否具备申报资格同样关键。

　　政策明确要求：用人单位须在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税。这三个要素缺一不可。

　　以下类型的单位通常不具备为员工申办居转户的资格：

　　1、外地企业在沪设立的办事处；

　　2、个体工商户；

　　3、无实际经营活动的企业；

　　4、虽在上海设有分支机构，但企业所得税等主要税种未在本市缴纳的分公司。

　　单位还需满足基本运营事实：参保人数至少为2人。这是因为落户申请必须由单位指定经办人提交材料，而申请人本人不能担任该角色，因此单位需有至少一名其他员工正常缴纳社保。

　　若企业曾因提供虚假材料、频繁出现员工“落户即离职”等行为被认定为失信主体，可能已被纳入相关管理名单，暂时或长期失去申报资格。

　　还有一种常见情况需特别留意：部分外地公司在沪分支机构通过第三方人力资源机构代缴员工的社保和个税。在此类安排下，劳动合同签订方、社保缴纳主体与个税申报单位若不一致，将不符合“三地统一”（劳动合同、社保、个税均在同一单位）的审核要求。即便使用第三方服务，也必须确保所有申报材料指向同一法律主体，并由该主体作为申报单位。

　　很多人以为只要自己年限够、职称有、社保足，就能顺利申请，却忽略了单位资质这一前置门槛。凡图咨询可为你免费评估当前所在单位是否符合居转户申报主体要求，协助梳理劳动合同、社保、个税的一致性风险，判断是否存在因单位性质、纳税地或参保结构导致的退回隐患。

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