居转户落户上海对个税材料的审核日益严格，许多申请人的材料问题集中在税务环节。虽然社保信息由系统自动生成，但区级人才服务中心在审核时更关注个税缴纳情况——工作人员会逐月核对税单，甚至用铅笔标记细节。因个税问题被退回的情况较为常见。

　　当前审核标准明确：社保和个税基数过低通常难以通过。有反馈显示，仅按上海市社会平均工资水平申报个税的申请，往往会被直接退回，理由包括“长期零申报无法证明依法纳税”或“不符合本市对人才的基本认定”。从近年获批案例看，近36个月的个税缴纳基数普遍需达到社会平均工资的1.5倍以上。

　　若你通过中级职称通道申请，且个税达到1.5倍以上，后续税务审核流程与2倍社保通道基本一致。而选择2倍或3倍基数申报的申请人，虽无所谓“绿色通道”，但由于审核标准统一、材料逻辑清晰，流程推进相对顺畅。但需注意，高基数本身并非充分条件，仍需满足多项合规要求。

　　具体审查重点包括：

　　一、7年个税是否连续缴纳

　　个税记录必须完整，原则上不允许中断。如因特殊原因断缴两三个月，通常需由现单位出具说明并加盖公章；若断缴时间较长，则可能需补缴税款，并重新计算连续年限。

　　二、近36个月个税与社保基数是否基本匹配

　　考虑到年终奖等一次性收入，审核允许一定浮动，但整体趋势应一致。一般会要求申请人统计近3年个税总额，折算月均值后与社保缴费基数对照。若此期间出现断缴或零申报，36个月连续期将被重置，需从恢复正常纳税的月份起重新累计。

　　三、是否存在大面积零申报或未申报

　　偶发的零申报若不在近36个月内，通常只需补充说明；若发生在关键期内且无合理解释，则连续期中断。若存在系统性漏报或长期零申报，不仅需补税，还可能直接导致申请被拒。

　　四、是否存在同一月份多家单位重复以“工资薪金”名义申报个税

　　个人在同一月份只能有一家单位按“工资薪金”项目申报个税（享受5000元免征额）。若有多家单位同时申报，需证明其为关联企业（如提供工商登记资料及档案章），否则应将非主职单位的收入调整为“劳务报酬”类别申报，避免重复使用免征额。

　　五、个税缴纳单位是否与社保单位、劳动合同签署方及工作履历一致

　　这是高频风险点。若非通过具备人社局颁发《劳务派遣经营许可证》的正规外服或派遣公司就业，社保与个税缴纳主体不一致将被视为材料矛盾，可能导致年限扣除甚至直接拒收。即使是合规派遣，也需提供劳动合同、派遣协议或代理协议，并说明社保与个税的约定主体。若实际缴纳情况与合同条款不符，相关时段可能不被认可。

　　综上，当前居转户审核中，个税合规性已成为首要关注点，社保次之，而职称的作用相对弱化。建议正在准备申请的你，尽早登录上海市电子税务局，拉取近十年完整个税记录，逐月核对连续性、基数匹配度及申报主体一致性，提前识别潜在风险，避免因细节疏漏影响多年积累的申请资格。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断个税与社保是否满足居转户的当前审核要求。