在上海申请居转户，7年时间并非简单地“住满”或“交满”就算数，而是要求居住证、社保、个税三者在时间上高度重合。只有这三项同时存在的月份，才能计入有效年限。如果只有社保没有居住证，或有居住证但未缴纳社保，又或者社保和居住证都有却未申报个税，这些时间段都不被认可。

　　常见的无效社保情形包括以下几类：

　　1、办理居住证前缴纳的社保

　　即使你很早就开始在上海工作并缴纳社保，但在取得《上海市居住证》之前的缴费记录，无法纳入居转户的有效年限计算。同样，若居住证因未及时续签而中断，中断期间即便正常缴社保，也不计入有效时间。

　　2、多家单位重复申报个税（“重税”）

　　在换工作过渡期，偶尔出现一两个月两家单位同时申报个税的情况，若能合理说明，通常影响有限。但若重叠时间较长，系统会判定为劳动关系不清晰，难以自证真实就业状态，极易导致材料被退回。

　　3、通过非实际用工单位代缴社保

　　部分人在离职后为保持社保连续，选择通过劳务公司或第三方机构代缴。这类代缴虽可用于购房、购车等场景，但在落户审核中几乎无效。原因在于：绝大多数代缴未同步申报个税；即便个别情况同时申报了个税，也因无法提供真实的劳务派遣协议或用工证明，无法证明劳动关系的真实性。

　　4、社保基数长期低于政策隐性门槛

　　虽然官方文件未明文规定“必须按多少倍基数缴纳”，但实际审核中，社保缴费水平是衡量申请人是否符合“稳定就业、依法纳税”要求的重要依据。目前，最低缴费基数（如5975元）基本不具备落户竞争力。主流路径普遍要求：

　　
• 前4年按1倍基数（约10338元/月）缴纳；
　　
• 后4年中至少36个月达到2倍（约20676元/月）或1.3倍（约13439元/月），具体取决于所选通道（无职称积分通道或中级职称通道）。
　　

　　不同居转户路径对年限、职称、岗位也有差异化要求：

　　
• 7年7年中级职称路径：需持有居住证满7年，社保满足前3年1倍、后4年中36个月1.3倍以上，并在上海取得中级职称且由现单位正式聘任；
　　
• 7年7年120积分路径：同样需7年居住证与社保，但后4年中36个月需达2倍基数，且积分需稳定保持在120分以上；
　　
• 5年科创人才通道：适用于理工科专业、在重点科创岗位工作的人员，要求居住证满5年，后4年中36个月社保达3倍基数（约31014元/月）。
　　

　　很多人以为只要“熬够7年”就能申请落户，却忽略了社保与个税的匹配性、基数合理性、劳动关系真实性等细节。这些因素环环相扣，任何一环出问题都可能导致多年积累归零。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保连续性、个税匹配度及单位资质是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因断缴、代缴、基数不足或职称聘任瑕疵带来的潜在风险。

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