外资研发中心聘雇的高端、紧缺急需人才，符合条件的可直接申请办理上海市常住户口。同时，海外高层次留学人才在参加高级职称评审时，其境外专业工作经历、学术成果或专业技术贡献可作为参评依据，不受国内任职年限限制。

　　根据《上海市鼓励设立和发展外资研发中心的规定》，外资研发中心已被直接纳入“上海科技创新职业清单”。这意味着，相关机构所聘雇的人才在落户、职称、居住证等方面享有明确政策支持：

　　一、人才落户与居住支持

　　1、符合条件的留学回国人员，在申办上海常住户口时予以优先考虑；

　　2、非本市户籍的国内优秀人才，可按规定申办上海市居住证，并申请相应积分，或依条件转办常住户口；

　　3、高端、紧缺急需人才，满足现行人才引进政策要求的，可直接通过人才引进渠道申请落户；

　　4、符合条件的海外人才申请《海外人才居住证》时可获得加分，并享受相关权益。

　　二、外籍人才便利化措施

　　1、外国高端人才在申办《外国高端人才确认函》时予以优先处理；

　　2、确有需要聘用的外国人才，经市商务部门推荐，可适当放宽年龄、学历及工作经验限制；

　　3、符合条件的外籍员工，可采用“告知承诺”“容缺受理”等方式办理工作许可，并在许可通知、延期等环节享受“不见面”审批服务。

　　三、优秀国际毕业生就业支持

　　在上海地区高校取得本科及以上学历，或在中国境内高校取得硕士及以上学历的优秀国际学生，以及在国（境）外高水平大学取得本科及以上学位的优秀外籍高校毕业生，可在外资研发中心直接就业，不受外籍高校毕业生配额管理限制。

　　四、职称评审与职业发展

　　海外高层次留学人才申报高级专业技术职称时，其境外工作经历与专业成果可作为有效评审依据，无需满足国内最低任职年限要求。

　　五、培训与住房保障

　　外资研发中心开展员工职业培训，可按规定申请职工职业培训补贴；符合条件的员工还可申请本市人才公寓或享受人才住房补贴。对全球研发中心的高级管理人才和核心技术人才，其合理住房需求将获得专项支持。

　　很多人关注：自己所在的外资研发中心是否属于政策覆盖范围？岗位是否被认定为“高端”或“紧缺急需”？社保缴纳是否满足当前人才引进的基数与时长要求？这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响申请进程。凡图人才咨询熟悉上海市重点机构认定逻辑与人才引进审核要点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否具备通过人才引进路径落户的适配可能，并协助梳理材料合规性与岗位描述匹配度。

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