在办理居转户过程中，社保缴纳情况往往是决定申请能否顺利推进的关键因素。很多人每月按时缴费，却在提交材料后被退回，问题往往出在社保基数、连续性或与个税的匹配度上。

　　关于“五年三倍社保”的适用条件，需注意：该路径主要面向在上海市重点机构从事核心技术岗位的人员，且学历专业应与岗位内容相匹配。同时，最近4年内累计36个月的社保缴费基数需达到当年度社会平均工资的3倍，其余时间不低于1倍，并确保个税申报单位、金额与社保完全一致，期间不得有补缴或漏缴记录。

　　若居转户已进入公示阶段却收到社保补缴通知，通常是因为早期存在镇保（小城镇社会保险）记录，虽在特定政策窗口期内被阶段性认可，但需按承诺完成后续职工社保补缴。此时应尽快处理，否则可能影响最终落户资格。

　　从实际审核情况来看，社保缴纳轨迹能直观反映申请人的职业稳定性与发展状态：

　　
• 稳定上升型（如A类）：社保基数逐年合理增长，第七年左右达到1.5至2倍社平水平，配合中级职称，基本符合居转户要求，常见于规范运营的私营企业或事业单位；
　　
• 高标准合规型（如B类）：长期维持较高社保基数，尤其最近36个月持续达2倍以上，即使无职称也具备较强申请优势，多见于外企或上市公司；
　　
• 低基数长期维持型（如C类）：7年间社保长期处于最低档，个税零申报或明显偏低，即便持有职称，也难以通过材料初审；
　　
• 突然提基型（如D类）：前期长期低缴，临近申请期骤然将基数精准提升至1.5倍或2倍，易被认定为“突击合规”，倾向性过强，受理风险高。
　　

　　总体而言，C、D类情形通常难以通过审核；A类可申请但需排队；B类因材料质量高，审核优先级更高。

　　当前居转户对社保的具体要求主要包括以下几类路径：

　　一、中级职称或技师（二级）等职业资格路径

　　1、前3年社保缴费基数不低于1倍社平；

　　2、后4年高于1.3倍社平；

　　3、个税申报需与社保单位及金额合理对应。

　　二、连续两倍社保路径

　　1、前4年社保基数高于1倍社平；

　　2、后3年连续达到2倍以上社平；

　　3、此期间社保与个税不得有补缴、漏缴，且严格匹配。

　　三、高级职称或技师（一级）路径

　　1、最近2年社保基数达2倍以上社平；

　　2、个税同步合规申报。

　　四、三倍科创人才路径

　　1、最近4年内累计36个月社保达3倍社平；

　　2、其余2年不低于1倍社平；

　　3、3倍期间社保与个税无补缴、漏缴，且单位一致、金额匹配。

　　居转户的核心在于“年限真实、基数合理、个税匹配、单位合规”。社保不仅是时间累积，更是职业发展与纳税贡献的综合体现。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳轨迹是否符合任一居转户路径的政策要求，帮助识别因基数断层、个税不符或单位异常导致的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。