在上海打拼的非沪籍朋友，如果希望通过长期稳定就业实现落户，居转户是一条常见路径。但需要明确的是，这条路径并非“门槛很低”，而是对居住证持有时间、社保缴纳年限、个税匹配、职称或积分等条件有严格要求，且各项要素必须同时满足。

　　申请居转户需同时满足以下基本条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年；

　　三、依法在本市缴纳个人所得税，且个税申报单位与社保缴纳单位一致；

　　四、取得中级及以上专业技术职务任职资格（即中级职称），且该职称须由现工作单位真实聘任，并与岗位相匹配；或持有《上海市居住证》积分达到120分。

　　在满足上述前提下，社保缴费基数也有具体要求：若已取得中级职称，则最近4年内累计36个月的社保缴费基数需不低于本市上年度职工社会平均工资的1.3倍；若无中级职称，则需最近4年内累计36个月的社保缴费基数不低于2倍。

　　7年并非简单的时间累加。居住证和社保的起始时间需同步计算，中间若存在断缴、补缴、单位频繁变更等情况，可能影响“连续性”认定。申报单位需在本市依法注册、正常经营、依法纳税，且具备为员工申办户口的资质。

　　除了居转户，上海还有其他落户通道。例如，人才引进适用于重点机构工作的本科及以上学历人员，通常要求本科毕业满2年或硕士毕业满1年，并在符合条件的单位工作；留学生落户则面向获得国（境）外学位并通过教育部留学服务中心认证的人员，根据毕业院校及回国时间，可适用半年1倍或一年1.5倍社保基数的政策。

　　每种路径都有其适用对象和审核重点。居转户周期较长，对材料的真实性和一致性要求极高；人才引进和留学生落户虽周期较短，但对学历背景、单位资质或境外学习经历有明确限定。

　　很多人以为只要住满7年就能自动落户，却忽略了社保必须连续、个税必须匹配、职称必须真实聘任等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保连续性筛查、职称合规性判断及单位资质预审，帮助识别因材料不匹配导致的退回风险。

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