留学生落户上海的申请流程对材料细节和时间节点要求严格，预审阶段是很多申请人容易被退回的关键环节。根据当前政策执行情况，以下几类常见问题需特别留意：

　　申报类型选择错误

　　留学生落户上海目前按境外院校层次与学历背景分为四类路径：直接落户、缴纳半年社保个税（不看基数）、半年1倍社保基数、1年1.5倍社保基数。你需要结合自己的毕业院校是否属于世界Top50或Top100范围、学位层次及工作单位资质，准确判断适用类型。选错类型会导致材料被退回，延误整体进度。

　　试用期提交申请

　　政策明确要求，即使是世界Top50院校毕业生，也须在正式转正后方可提交落户申请。试用期内的劳动合同状态不符合“稳定就业”要求，系统将不予受理。

　　单位联系人信息异常

　　单位指定的落户联系人必须是在该单位正常缴纳社保的在职员工。如联系人已离职，需及时在系统中更新为新任联系人，否则预审无法通过。

　　劳动合同有效期不足

　　提交申请时，劳动合同剩余有效期须不少于3个月，且合同期限原则上应为2年及以上。若合同临近到期，建议先完成续签再申报。

　　社保与个税记录不同步

　　上海人社系统的社保数据通常在次月月初更新，而个税记录由税务系统推送，一般在申报月15日左右完成申报，25日前后同步至人社平台。不少申请人因在缴款当月立即提交，导致系统无法匹配完整记录。建议在社保和个税缴纳后的次月25日之后再行上报。

　　转学分情况未说明

　　如留学期间存在课程转学分（例如国内高校与境外院校联合培养），需额外提供原始成绩单或官方出具的转学分证明，以佐证学习经历的真实性与连续性。

　　重复纳税记录

　　同一月份若由两家及以上单位为你申报个人所得税，会被系统判定为“重复纳税”，不符合“唯一劳动关系”原则，材料将被退回。

　　留学期间存在国内职工社保

　　全日制境外留学期间，不应在国内以职工身份缴纳社保。如有此类记录，需合理解释并提供佐证材料，否则可能被视为学习经历不真实，影响落户资格认定。

　　这些细节看似琐碎，实则环环相扣——院校认定、回国时间、单位资质、材料完整性共同构成审核基础。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国节点和当前就业情况，梳理适配的落户路径，识别潜在退回风险，协助理清材料准备要点，避免因信息偏差或流程疏漏导致反复补正。

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