在上海长期生活工作的非沪籍人员，居转户是获得上海户籍的重要路径之一。不少人关心：申请居转户时，配偶能否一同落户？这需要结合具体政策条件来看。

　　根据现行政策，普通居转户申请人（即通过“7年居住证7年社保中级职称或120积分”路径）不能直接为配偶办理随迁落户。只有在满足特定激励条件的情况下，才可申请配偶随迁。例如：申请人被评聘为高级专业技术职务，或取得高级技师（国家一级职业资格）证书，且专业、工种与所聘岗位相符；或者在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府奖励。

　　若符合上述条件，配偶需同时满足：已办理《上海市居住证》，在本市有稳定工作，并正常缴纳本市城镇职工社会保险。所需材料包括身份证、户口簿、劳动（聘用）合同及社保缴纳证明等。

　　“随迁”与“随调”适用不同情形。随迁通常适用于配偶劳动关系不在上海的情况，而随调则要求配偶的人事档案、社保、劳动合同均在上海，且学历、职称等需经人才中心审核。但在标准居转户路径中，这两种方式均不适用——配偶落户仅限于激励类人才通道。

　　未成年子女（16周岁以下）可随迁，需提供《出生医学证明》；16周岁以上、在普通高中就读的子女也可随迁，但需额外提供学籍证明。

　　申请居转户的基本条件包括：

　　1、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　2、持证期间按规定参加本市职工社会保险，正常缴纳累计满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级职业资格）以上职业资格，且专业、工种与岗位相对应，同时社保缴费基数达到市场化评价标准；

　　5、无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　针对重点区域和特殊人才，政策设有缩短年限的激励通道。例如，在临港新片区、张江科学城或远郊教育医疗单位工作，满足相应居住证、社保、职称及缴费基数要求后，可在5年甚至3年内申请落户。但这些通道对单位资质、岗位性质、社保基数均有明确限定，且配偶随迁仍需以申请人符合高级人才条件为前提。

　　很多人以为只要自己满足居转户条件，家人就能自动落户，实际上配偶随迁并非居转户的默认权益，而是与申请人的资质等级紧密挂钩。凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合居转户基本条件，以及是否存在适用激励政策的可能性，帮助你厘清本人及家属的落户路径。

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