最近，年度工资申报窗口已经开启，不少朋友来咨询社保基数相关的问题。大家心里都明白，社保记录是上海居转户审核中的关键环节，容不得半点疏忽。

　　常见疑问集中在几个点：

　　“现在申报的社保基数，是不是马上就能生效？”

　　“如果5月或6月提交落户申请，还需要调高基数吗？”

　　“7月当月申请，是否必须参加这次基数申报？”

　　先说清楚一个基本规则：每年4–5月进行的工资申报，确定的是你上一年度税前工资的月平均值，这个数值会从7月起作为新的社保缴费基数使用。也就是说，4–6月期间，你依然按旧基数缴纳社保。

　　关于具体数值，政策并未设定固定金额，而是以上年度上海市社会平均工资为基准。比如，“1.3倍基数”指的是最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到该平均工资的1.3倍（详见官方文件）。因此，是否达标，关键看你的实际缴费记录是否满足倍数和时长的双重条件。

　　这里要特别提醒：社保基数不是越高越好，而是要“稳”且“连续”。忽高忽低、断缴补缴，都可能影响7年连续性的认定。窗口审核时，不仅看是否达到倍数，更关注缴纳的稳定性与合理性。

　　举个例子：王先生持有上海居住证满7年，有中级会计师职称，无违法记录，看似条件齐全，但申请时被拒。原因是他多年按最低基数缴纳，仅有一年达到1.3倍。而根据现行政策，通过中级职称申请居转户，不仅要求最近4年累计36个月社保基数不低于1.3倍，实际审核中往往还要求申请时的基数维持在合理水平（如1.5倍左右），以体现收入与岗位的匹配性。

　　所以，如果你计划在5月或6月启动申请，虽然7月才启用新基数，但考虑到材料准备、单位盖章、系统提交等流程通常需要数周，实际递交纸质材料很可能已进入7月之后。此时，若新基数未达标，可能影响受理。

　　同样，7月当月申请，自然要以新申报的基数为准。无论是累计年限阶段，还是正式申请阶段，社保基数都需符合当前政策要求。

　　回到你的实际情况：最近4年社保是否连续？基数是否稳定在1.3倍以上？职称是否已被单位正式聘任？这些细节，往往决定了材料能否一次性通过初审。

　　说实话，7年时间不短，但中间哪怕几个月的波动，都可能让前期努力打折扣。凡图咨询多年来专注上海居转户政策细节，熟悉社保与职称审核逻辑，能帮你把居住证年限、历年社保记录、单位性质、职称状态这几项关键要素一一核对，免费做一次初步适配分析，判断你当前是否具备申请基础，避免因基数不稳或聘任缺失导致材料退回。

　　不确定你的社保是否满足1.3倍基数要求？欢迎联系凡图专业顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。