新年开工后，不少朋友开始重新关注落户进展，其中“公司不配合”成了绕不开的现实问题。其实，判断一家公司是否愿意支持你办理上海居转户，关键看几个具体动作。

　　首先，看材料是否愿意盖章。居转户不仅需要你个人准备材料，公司也需出具相关证明并加盖公章，这是基础前提。其次，看是否配合线上线下的申报流程。目前落户申请需通过“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”完成线上操作，包括档案调转等环节，而线下则要提交纸质材料——这两部分都必须由公司人事操作，个人无法自行完成。再者，留意社保基数调整是否同步。当你的社保缴费基数因政策要求提高时，公司需相应上调工资并承担更高的社保成本，愿意配合调整的公司，通常也更可能支持落户。最后，注意是否要求签署额外协议。公司协助员工落户属于正常用工支持，无需签订任何附加合同，凡是以“落户”为由要求签协议的，都属于违规行为，你有权拒绝。

　　如果当前公司明确不配合，现实的选择往往是调整工作单位。因为从材料准备、社保缴纳、系统申报到最终公示，整个流程都以公司为主体推进，落户成功后的公示名单也会显示公司名称。若公司不愿参与，个人几乎无法独立完成申请。

　　那么，如何找到愿意配合落户的新单位？建议优先考虑中小型民营企业。这类企业机制相对灵活，在社保基数不足时，有时可通过协商由个人补足差额（需符合政策规定）。不过要注意，部分私企HR缺乏落户操作经验，你需要主动跟进流程细节。相比之下，一些大型国企或成熟企业流程固化，往往不愿为个别员工调整社保或额外配合申报，反而可能因基数无法达标而影响申请。在入职前，建议在拿到正式录用通知后，再明确提出落户需求，确认公司是否支持、是否要求签署补充协议，并尽量保留对方承诺的书面或录音记录，以防后续变动。

　　说到底，居转户不是一个人的战斗，而是个人条件与公司配合的共同结果。很多人以为只要自己住满7年、社保不断就行，却忽略了单位在材料、系统操作和基数承担上的关键角色。一旦公司不配合，前期积累的时间和材料可能难以发挥作用。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地细节，熟悉不同类型企业的配合逻辑与常见卡点，能帮你结合当前工作状态、社保记录和单位性质，免费做一次初步适配分析，判断是否具备申请基础，或是否需要提前规划单位调整。

　　如果你不确定当前公司能否支持落户，或正在考虑换工作但担心影响居转户进度，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件与申请路径的初步评估。