如果你正在考虑通过“2倍社保基数”路径申请上海居转户，那最近3年的社保连续性和基数稳定性就格外关键。根据现行政策，即使没有中级及以上职称，只要在最近连续36个月内，社保缴费基数始终高于上海市上年度职工社会平均工资的2倍，并且社保、个税、居住证信息主体一致，就可能符合申请条件。

　　这里要特别注意“连续”二字——哪怕中间断缴1个月，比如因换工作出现空档，整个36个月的计算就得重新开始。补缴也不被认可，系统会视为中断。这一点，很多申请人容易忽略，以为只要总数够、基数高就行，结果材料被退回才意识到问题。

　　举个例子：假设你从2023年4月开始，每月社保基数都稳定在2倍以上，一直缴到2026年3月，那么到2026年4月申报时，这段记录就刚好满足“最近连续3年”的要求。但若其中2025年7月因离职未缴，哪怕8月立刻续上，这段连续性也被打断，需从2025年8月起重新累计36个月。

　　此外，社保缴纳单位、个税申报单位和居住证登记的就业信息必须一致。如果频繁跳槽，或通过第三方代缴，即使基数达标，也可能因主体不匹配而无法通过初审。

　　如果你已经接近7年居住证年限，但社保基数多年在1倍左右，又没有职称，不妨评估是否可通过重点机构路径（如单位属于高新技术企业等）结合2倍基数来适配。或者，考虑评一个与岗位匹配的中级职称并完成单位聘任，这样对社保基数的要求会降低至1.3倍。

　　说实话，2倍社保这条路看似“绕开职称”，实则对稳定性和细节要求更高。凡图咨询可协助你免费梳理历年社保记录、核对基数是否达标、判断连续性是否成立，并结合你的单位性质、居住证起始时间，评估当前是否具备申请基础。毕竟，7年时间不短，每一步都值得谨慎对待。

　　不确定你的社保是否满足“最近连续36个月2倍基数”要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。