上海居住证积分对非沪籍家庭而言意义重大，它直接关系到子女能否入读公办学校、享受本地医保等基本公共服务。但并非所有持证人都能顺利申请积分，政策对申请人资格设有多项限制条件。

　　根据《上海市居住证积分管理办法（沪府规〔2022〕21号）》第九条规定，持证人如有严重刑事犯罪记录——即被判处五年以上有期徒刑的——将被取消积分申请资格。存在行政拘留记录、被列为失信被执行人等情况，也可能影响积分审核结果。

　　在计划生育方面，自2023年1月1日起，原“违反计划生育一票否决”的条款已删除。目前，符合政策的二胎通常不影响积分申请，但超生三胎及以上仍可能构成障碍。若子女出生时父母未达法定婚龄且未办理结婚登记，此类情形亦不符合积分申请条件。

　　社保缴纳是积分申请的关键环节，必须做到合法、合规、一致。以下情况将无法作为积分依据：

　　1、因未正常缴纳而事后补缴的本市职工社会保险；

　　2、社保缴费单位与劳动合同签订单位不一致；

　　3、社保缴纳与个人所得税申报信息无法合理对应；

　　4、同一人在多家单位以工薪所得申报个税（即“重税”）；

　　5、同时在上海和外地缴纳社保。

　　学历是积分体系中的高分值项，但并非所有学历都能用于加分。以下学历情形通常不予认可：

　　1、专科与本科“套读”取得的学历，无论是否获得毕业证，均不能用于积分；

　　2、学习地、社保缴纳地、户籍所在地不满足“三地一致”原则；

　　3、使用虚假学历材料（一经查实将被拒）；

　　4、非服役期间取得的军校学历；

　　5、非中央党校颁发的党校学历；

　　6、全日制扩招学历在就读期间已有社保缴纳记录；

　　7、前置学历不符合要求，因积分审核会追溯全部学历链条。

　　档案管理也是审核重点。常见问题包括：档案丢失（需由原学校出具学籍及遗失证明并盖章）、从未建立人事档案，或个人擅自拆封档案。这些都可能导致申请被退回。

　　用人单位资质同样关键。只有在上海注册、依法纳税、具备有限公司及以上主体资格且未被列入经营异常名录的企业，其员工方可申请积分。以下用工形式通常不符合要求：

　　1、个体工商户或灵活就业人员；

　　2、个人独资企业、合伙企业员工；

　　3、一人有限公司的股东兼员工；

　　4、外地企业在沪分公司，若未在上海申报企业所得税；

　　5、代表处、管理处等分支机构，须由上级主管单位统一申报。

　　单位需按政策准备完整材料，包括身份、学历、职称、社保等证明文件。若材料缺失或信息不全，易导致申请延误。如员工婚姻状况、家庭成员等发生变动，单位应及时更新材料并重新提交，以确保积分状态有效。

　　很多人以为只要学历高、社保正常就能轻松达标120分，却忽略了岗位匹配、单位资质、档案完整性等隐性门槛。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能让申请止步。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足积分申请的基本框架，梳理学历认证状态、社保合规性、单位适配度等关键风险点，帮助判断120分达标的现实可能性。

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